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部门领导让自己去找上级领导能去吗
...
领导
都让我自行解决。我不懂得的,他都
让我自己去
问...
答:
要理解,领导很忙,没有多余的时间和精力去做杂七杂八的事,合格的下属是要为领导分忧,帮领导解决问题,而不是让
领导去
解决问题,平时在单位,和本
部门
的老员工,还有其他部门的员工搞好关系,遇到问题时,
可以去
请教他们。嘴甜点,不懂的多问,不要闷起脑袋干。人家帮了你,记得回报,买点水果什么...
我
是一个一般工作人员,领导安排
去找上级领导
办有关领导与领导之间才能...
答:
没你什么事,你就是个传话的,如果两个领导不是脾气太糟,应该也不会记恨,一时迁怒有可能,当没听见就行了。就把自己当个电话筒,如实传达,
上级领导
要问什么,知道的如实说,不知道的就说不知道,回来再转达一遍,没太大问题。这种情况一般都是领导之间的事,不想
自己去
触霉头或者不想自己拉下脸...
直属
领导让我去
催他的
上级领导
,我不愿意,该怎么做?
答:
我
认为
领导
希望得到下属的尊重,但为什么她要被强迫去做她的工作呢?我认为你和领导的关系应该是比较和谐的,你们之间的合作应该是比较容易相处的。你领导的性格应该属于比较慢的类型,你的性格,可能属于比较急躁的类型。你希望及时解决问题,这也说明你是一个有强烈责任感的人。可能是你的领导是一个比较...
在工作上有困难能不能
找上级领导
?
答:
在工作上有困难能不能找上级领导?工作上有问题当然
可以找上级领导
,如果是小问题还可以克服,如果是大的问题,应该让上级领导知道并给予协调解决。
如果
领导让
你
去找
另外一个领导谈谈是怎么回事?
答:
如果
领导让
你
去找
另外一个领导谈谈,可能说明这个领导真的对你有些失望,或者他对这件事情不能有很好的表态,如果这样的话,你还真的去找另外一个领导谈谈。
所有人都得奖了,就
我
没有,这时候要不要
去找
更上层大
领导
?
答:
要,一定要询问清楚具体的原因,一定要得到一个公平合理的解释,前提是要先咨询
自己
的
上级领导
,尽量不要越级。
我的
领导让我去找
他的领导给我加工资什么意思?
答:
可能是你的领导已经向
上级领导
提过此事,让你再去提一下,表达加强和重视。也可能是,你先去提此事,然后你的领导再做申请,就会更好一些。祝愉快!
直接领导老是
让我
越级汇报,但是
上级领导
很反感越级汇报,我该怎么办...
答:
还有的可能与他的
上级
不协调,关系微妙。象你们这样的处境(直接
领导
请假了),也只有直接向老总说明,
去找
老总汇报,否则,出了问题挨板子的还是你们,因为直接领导请假了,他让你去找老总汇报你不去,出了问题你无处诉说。这种情况时间一长,老总可能会调整你的直接领导,说不定你会上升一下。
原老
领导
推荐去新单位,新单位一把手很希望
我去
,我是去还是不去?
答:
当然要去了。有老
领导
的引荐和新单位领导的邀请,这是双保险,你去自然会得到他们的照顾。
有困难
找领导
,领导不见,我天天去有用吗
答:
第三要换位思考,如果我是
领导我
该如何处理此事,最终寻求对
上级领导
处理方法的理解。 2、
寻找
对路的向上沟通方法与渠道。 寻找合适的沟通方法与渠道十分重要。我们日常上报领导的日报、周报等在现实工作中常常被我们变成了“呼悠”应付领导差事的工具,如何有效利用日报等常规沟通工具向上达成有效沟通的效果...
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