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部门解散不想接受调岗怎么办
公司以
部门
裁撤
不接受岗
位调整辞退
怎么办
答:
1、可以先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;2、如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,
用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金
。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的程序:(一...
部门解散不同意调岗怎么
赔偿
答:
部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通...
部门解散不同意调岗怎么
赔偿
答:
经济补偿
。根据查询《劳动合同法》显示得知,部门解散安排转岗,员工不同意,用人单位可以
提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
,并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
部门解散不同意调岗怎么
赔偿
答:
部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金
。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同约定了上班地点、岗位的,
如果要变更就要双方协商达成一致
,不...
公司
部门解散调岗
不去可以吗
答:
1、公司调岗不接受被劝退违法;
2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同;3、用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付
经济补偿
金...
部门解散不同意调岗怎么
赔偿
答:
部门解散不同意调岗怎么
赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
部门解散不同意调岗怎么
赔偿
答:
对劳动者调动岗位,如果和劳动者协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位按相关法规规定解除劳动合同,需要支付
经济补偿
金。根据《中华人民共和国劳动法》规定解除员工劳动合同赔偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
部门解散不同意调岗怎么
赔偿
答:
部门撤销后,员工可以与公司协商变更劳动合同中约定的岗位。如果员工不同意调岗,公司需要进行赔偿,应当向员工支付
经济补偿
。当部门解散导致转岗安排,员工不同意时,这属于因客观情况发生重大变化,使得劳动合同无法履行的情况。在这种情况下,用人单位应提前三十天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,...
公司
部门解散
,员工
不同意调岗
,
怎么
解决
答:
HR 要怎么做因疫情或其他经营原因,导致
部门解散
而员工
不同意调岗
,可以按以下三个步骤来处理:1、再沟通:回原岗位或待在这儿,不能单相思该员工想回原岗位,或者敕在已经
解散部门不
走,作为 HR ,可以实打实的给他说:回原岗位,不是任何谁的单相思,必须要员工、原部门、公司都同意才可以的,而且...
哺乳期
部门解散
,如
不接受调岗
该
怎么办
答:
双方
调岗
:用人
单位
和职工协商一致,并采用书面形式。单方调岗:用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位:1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤,医疗期结束后不能从事原来的工作;3、劳动者因工致残达到在一定等级范围,由用人单位安排适合工作。 三、【地方司法
部门
内部文件】根据《广...
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