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部门解散不同意转岗怎么赔工资
部门解散不同意
调
岗怎么赔偿
答:
可以解除劳动合同,并依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
部门解散不同意
调
岗怎么赔偿
答:
经济补偿
。根据查询《劳动合同法》显示得知,部门解散安排转岗,员工不同意,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
,并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...
部门解散
安排
转岗不同意
有
赔偿
吗
答:
部门解散安排转岗,员工不同意,
因此解除劳动合同的,有赔偿
。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同,并向劳动者支付
经济补偿
。部门解散安排转岗,员工不同意,用人单...
不同意转岗
被辞退
如何
补偿
答:
综上所述,不同意转岗被辞退可以赔偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...
部门解散不同意
调
岗怎么赔偿
答:
部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金
。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
部门解散
安排
转岗不同意怎么
办
答:
用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位按劳动合同法四十条(三)解除劳动合同,
需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
部门
撤销要求
转岗不同意怎么
办
答:
法律分析:劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,
需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民...
部门解散不同意
调
岗怎么赔偿
视频时间 01:05
公司
转岗不同意
可以要
赔偿
吗
答:
公司转岗不同意可以要赔偿。一、可以要赔偿的原因《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的,一般工作岗位是在入职之前就协商好的,用人单位无故的变更岗位本就违反了合同的条款,
劳动者是可以要求相应的经济补偿
,也可以向...
部门解散
安排
转岗不同意
,有
赔偿
吗
答:
部门解散
安排
转岗不同意
有没有
赔偿
需要确定合同是否有约定。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过当事人的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决,要求得到赔偿。如果没有...
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