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郑州富士康旷工几天算子离
港区
富士康
不连续
旷工
四天还能在宿舍住
多久
?
答:
4天
。根据查询港区富士康规章制度显示,
连续旷工三天
算自离,自离意思是不办离职手续就走,在这期间可以继续在里面住,所以一般可以住4天。港区富士康位于河南省郑州市中牟县航空港区郑C四街。
富士康
自离
3天
怎么算的
答:
连续旷工三天(不包含周六周日)
,也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。
在
郑州富士康
上班 星期四,星期五
旷工
两天 星期六星期天不上班 星期一旷...
答:
当然是算自离的了 自离就是你旷工达到了三天时间了
,那就是自动离职了 所以说你的时间已经是达到了,当然了,要是公司不给你算自离也是可以的。
富士康旷工两天半
算不算自离
答:
不算
。根据查询富士康科技集团官网得知,
自离指员工连续旷工3天或三个月内累计旷工4天
,不包含周六、日、法定节假日,或辞职逾期未办手续者都视为自离。
富士康
自离没有收到信息可以去跑自离单吗
答:
可以的,只要在富士康连续三天没有上班或者3个月内有
4天
旷工,就算是自离,过两天就开处罚单了,就可以跑单了,富士康跑自离单过程需要半小时。1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:
连续旷工三天
或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收...
富士康
上班第一天就
旷工
了请问算自离还是旷工?今天去了如何面对领导...
答:
只是一天没上班不会算作自离,自离的标准是:连续
3天
旷工或3个月内不连续旷工
4天
。跟你老板实话实说,承认错误就好啦,没什么大不了的,对于新员工,你老板也不会那么刻薄的!
富士康
连续
旷工几天
可以解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天
可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反...
富士康
怎么算自离
答:
富士康规定是
连续旷工三天
或者三个月旷工5天算是自离!但只要你老大没通知你被自离就
不算
自离,这都看课级主管的意见!规定是死的,但人是活的
在
富士康
只要不是三个月内连续
旷工
四天都
不算
自离,比如说,去在2014年...
答:
连续旷工三天
,或者三个月内累计旷工四天。例如:你14年11月和12月和15年1月,这三个月内旷工
4天
算自离。也就是说连续三个月内有4天旷工就算自离。或者连续旷工三天算是自离。富士康自离单领取和流程可以查看详细介绍:http://www.weichuanghr.com/html/2014121709210267.html更详细参数。
富士康
连续
旷工几
个工作日终止派遣
答:
富士康
连续
旷工
3个工作日终止派遣。根据《劳动合同法》的相关规定,如果员工连续旷工超过3天,用人单位有权解除劳动合同。
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