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邮件算不算书面形式
邮件
属于
书面形式
吗
答:
法律分析:电子邮件属于书面形式
。 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。法律依据:《中华人民共和国合同法》 第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地...
电子
邮件
所签订的合同,是否属于
书面
合同的一种
形式
答:
法律分析:是,属于书面合同
。此类问题容易出现在一些比较“急于求成”的合同,或者因为距离太远而不太方便面对面签署合同的情况。法律依据:《中华人民共和国电子签名法》 第四条 能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查询用的数据电文,视为符合法律、法规要求的书面形式。
关于按劳动法第37条,
书面形式
是否包括电子
邮件方式
?
答:
书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有行地表现所载内容的形式。
书面形式包括电子邮件方式
,劳动法中的也同样适用。
邮件
离职申请
算书面形式
通知么
答:
法律分析:邮件离职申请,
也属于书面形式通知
。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
发
邮件
提离职
算是书面
吗
答:
.如果员工在试用期内,辞职是不需要以书面的形式,直接通知单位即可,如果员工属于转正后的员工,那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的,表明本人意愿离职即可。离职的时候
邮件
提交的离职申请
不算是书面
的。邮件属于我国法定的电子证据(属于
书面形式
的一种),但在具体的实践过程中,主要是看用...
邮件
辞职
算不算书面
答:
邮件
辞职
算书面
,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为
书面形式
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的...
离职
邮件算不算书面
申请
答:
法律分析:
邮件
离职申请,也属于
书面形式
通知。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...辞职信以电子
邮件方式
发送给领导,
算不算书面形式
?因为法律规定需要书 ...
答:
第十一条
书面形式
是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子
邮件
)等可以有形地表现所载内容的形式。so,虽然,两个法律分属不同的社会关系范畴,但并不排除从法律的角度,邮件是可以认为你已经尽到了“书面”通知的义务,但是你得注意保存好你的发件记录,发件原文等 ...
...我提交离职申请的时候,
邮件
属于
书面形式
的一种吗?还是必须要纸质的书...
答:
1、劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日以
书面形式
通知用人单位,可以解除劳动合同。2、“
邮件
属于书面形式的一种吗?”邮件属于我国法定的电子证据(属于书面形式的一种),但在具体的实践过程中,主要是看用工单位和劳动者之间是否有积极采用电子通讯使用的情况。如果该用工单位未使用电子邮件,那么...
书面
通知是什么意思
答:
法律分析:
邮件
、短信、信函、通知、告示都
算书面
通知,而且都有法律效力。
书面形式
,是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件,都是合同的书面形式的具体表现。书面形式的最大优点是合同有据可查,发生纠纷时容易举证,便于分清责任。
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