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通过人力资源进入央企好吗
央企人力资源
岗位怎么样
答:
好
。1、待遇好。央企人力资源岗工资在5000-8000元/月,周末双休,五险一金,带薪年假,体检等。2、前景好。央企平台宽。晋升空间比较大,而且毕竟是央企,各项流程规范很到位。
国企的
人力资源
部门
好吗
答:
国企的人力资源部门好
。1、稳定性好:国企的性质决定了其人事安排的稳定性,人力资源部门作为企业的重要职能部门,能够为企业的长期稳定发展提供有力支持,在国企中,人力资源部门的岗位相对较为稳定,员工有较好的职业发展空间和福利待遇。2、重视员工发展:国企的人力资源部门通常比较重视员工的发展和培训,...
央企人力资源
部门如何?
答:
如果从就业角度考虑,央企的人力资源部门很不错,值得选择
。央企是由国务院直接管理的大型国有企业,全国共有96家,负责重点行业,关系国计民生。1、稳定性好相对其他市场主体,自身规模和实力都很雄厚,抗风险能力强大。加上国务院直管,可享受政策支持和红利。2、福利好央企福利体系完善,管理规范,按照国...
人力资源
管理进外企好还是
进国企好
答:
单从人力资源专业本身来讲,
当然是进外企好一些
。毕竟“人力资源”这个概念是从国外引入国内的。外企的人力资源体系一般比较成熟,适合新人学习。当然,如果你考虑职业发展、工作舒适度、个人喜好等其他问题,国企也有国企的优势。总的来说,还是各个企业不一样,不能国企外企一概而论。
想请教关于国企做
人力资源
方面的问题
答:
在国企当然是有希望的,但是你选择
人力资源
工作,会给你的理想增加了些难度;众所周知,在中国,最难的就是和人打交道,管人管事。现在的国企有很多都是国企班底,私企运营模式,所谓事业单位企业管理。效率和要求也都非常高,优胜劣汰做的非常好。但国企毕竟是国企,最大的特征就是把权持重、派系斗争...
刚毕业的大学生在大型国企发展是
人力资源
部门好还是财务部好??
答:
两个部门都还好,价值含量都很高。这个选择,起决定作用的,我觉得是你的个人特点,因为
人力资源
和财务是两个完全不同的工作环境和工作风格。如果你擅长跟人打交道,擅长倾听,善于处理人际关系,就去做人力资源。如果你喜欢财务工作,喜欢一丝不苟的工作环境,就去做财务。你的特点决定了你在工作中能走...
在国企里边工作,做办公室好,还是
人力资源好
?
答:
在国企里边工作
人力资源
工作好。人力资源工作内容和职责:1、负责公司招聘相关工作。2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。5、协同开展新...
花6万去
央企
上班到底值不值? 正式在编
人力资源
部 五险 工资3000 工作...
答:
这个看自己人生职业生涯的定位,如果你只是想找个稳定的工作来度日那么这个选择无疑是适合你的,但如果你并不是一个很安分的人,有自己的理想与追求,那么这份工作肯定不适合你。在选择前问问自己到底想要的是什么。
我是一名应届生,本科
人力资源
管理专业毕业,211院校。目前在一家国企上班...
答:
再次强调,平台很重要,优先推荐精通地做某一模块,然后大概精通2-3模块,熟悉其他模块,再去做HRBP或HRM;既然学
人力资源
的,不建议做太小公司的HR,行政,人事放在一起乱糟糟的,管理也没什么深度,以后也只能在小企业徘徊。当然了,只是帮你分析下利弊,怎么选择还是看你,希望能帮助到你~
人力资源
安排到国企能干一辈子吗?
答:
你好,任何单位都不见得能干一辈子。同理,在国企,如果是正式合同工是可以干一辈子的,如果是劳务外包或劳务派遣,就不太可能干一辈子了。
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