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退休后签劳务合同一般签几年
退休后劳务合同签几年
答:
劳务合同一般是签订一年
。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。一、劳务合同一般签几年? 劳务合同一般是签订一年。 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合...
劳务合同一般
是
几年
一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内
,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为
无固定期限
。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
劳务
用工
合同一般签几年
答:
一、劳务用工合同一般签几年1、签订劳务用工合同的年限如下:(1)固定期限的,
期限可长可短,可几个月、几年或者十几年
;(2)
无固定期限
的,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的;(3)以完成一定的工作为期限,也就是以完成工作或工程为有效期限的,工作一旦完成,劳动合...
劳务合同一般签几年
答:
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订
无固定期限劳动合同
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳...
劳务合同一般签几年
答:
在特定情况下,用人单位必须与劳动者签订
无固定期限
合同,
包括:1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年
;2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;3. 连续订立了两次固定期限劳动合同;4. 用人单位自劳动者开始工作之...
退休
返聘
一般
不超过
几年
答:
退休
返聘可以超过2年,具体以双方
签订的劳动合同
为准。一、工伤职工超过退休年龄怎么办如果工伤职工已经超过退休年龄并符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;
之后
又被用人单位返聘的,与用人单位之间
一般
为劳务关系,发生伤害事故的,由用人单位或者侵权责任人依法承担侵权赔偿责任。二...
...请问公司与他
签订劳务协议一般签几年
?是不是每年都签?望行家指教...
答:
合同签订的时间是双方协商的,一般情况下是
一年
一签,但也有很多公司是三年一签的。考虑到他年龄比较大随时都有可能病退建议还是一年一签好些。
劳务合同几年
签永久
答:
我国的劳动合同十年后就为永久合同。在我国的劳动关系的规制中,劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,
对于此合同确定为无固定期限的合同
,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。一、我国的劳动合同几年后就为永久合同? 劳动者和...
退休后劳务协议
只能签一年吗?
答:
不是 “法律分析:不是。劳动者在用人单位工作的话,用人单位是必须与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人的权利义务的。双方当事人在签订劳动合同的时候,是可以明确劳动合同的期限的。劳动合同可以
一年
一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。”
劳务合同
期限
一般
多久
答:
法律对于劳务合同签几年没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订
一年
三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动法》规定,用人单位与...
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