99问答网
所有问题
当前搜索:
迟到罚款违反劳动法
迟到罚款违反劳动法
吗
答:
法律分析:劳动者
迟到
属于
违反劳动
纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
迟到罚款违反劳动法
吗
答:
法律分析:不合法。现行的《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等相关法律法规并没有赋予企业
罚款
权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政
处罚
行为,依据相关行政法律规定,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...
迟到罚款违反劳动法
吗
答:
法律分析:首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义迟到、早退。
迟到罚款
一般都是公司章程规定的,只要公司章程规定了,就不
违法
。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第十二条 公司的经营范围由公司章程规定,并...
迟到罚款
一百是否
违反劳动法
答:
法律分析:
迟到罚款
的制度需经合法程序制定,没有经过法定程序则
违反劳动合同法
。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
迟到
扣钱
违反劳动法
吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)...
上班
迟到罚款
符合
劳动法
规定吗
答:
法律分析:不可以。不可以对员工进行
罚款
,若
迟到
可以扣除未提供
劳动
部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政
处罚
行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
上班
迟到罚款
符合
劳动法
规定吗
答:
一、上班
迟到罚款
符合
劳动法
规定吗1、员工迟到罚款不合法,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
企业
迟到
一次
罚款
500符合
劳动法
规定吗
答:
法律分析:企业
迟到
一次
罚款
500不符合
劳动法
规定。依照我国相关法律的规定,对财产
的处罚
只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
非上班时间要求员工开会
迟到
要
罚款
是否
违反劳动法
答:
所以单位以员工没有提前上班而
罚款
是不合法的。属于
违法
行为,员工因此和单位出现纠纷时,可以申请劳动仲裁进行维权。法律分析
劳动法
有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失...
劳动法迟到
早退
罚款
规定详细
答:
所以,在实际中遇到公司对
违反
规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。个人的罚款是
劳动法
明令禁止的行为法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工迟到罚款违反劳动法吗
迟到罚款违反劳动法吗2024年
上班迟到扣款违反哪条劳动法
迟到扣300元违反劳动法
迟到单位部门罚款扣钱违法吗
公司迟到扣钱违反劳动法吗
迟到罚款一百是否违反劳动法
劳动合同法罚款合法吗
员工迟到罚款合法吗