99问答网
所有问题
当前搜索:
迟到罚款怎么罚合理
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
2. 罚款额度限制:用人单位对迟到员工的罚款不得超过该员工当月工资的20%
。此外,确保罚款后员工的工资不低于当地最低工资标准。3. 制定规章制度的程序要求:用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,需要通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。4. 公示和告知义务:用人单位...
员工
迟到罚款
多少
合理
答:
1.
若员工单次迟到或早退时间在10分钟(含)至30分钟(含)范围内,应从其工资中扣除相当于1个小时工资的金额
。计算方式为:月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工一日处理,并扣除...
上班
迟到罚款怎么
才
合理
?
答:
3. 迟到10至30分钟,罚款提升至5元。4. 迟到30分钟至2小时,罚款则定为10元
。5. 若迟到超过2小时,则视作半天缺勤处理。6. 需要注意的是,迟到的具体时间认定是以员工到达公司人事部门签到的时间为准。
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工迟到的,用人单位可以扣工资,但是不可以罚款,罚款是行政执法机关的权限。
公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%
,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
员工
迟到罚款
多少
合理
答:
1、员工若迟到或早退时间在10分钟至30分钟之间,将扣除相当于1小时工资的罚款
。计算方式为:月工资总额除以月工作天数再除以每日工作时间,得出的结果即为1小时的工资。2、若员工迟到或早退超过30分钟但不超过3小时,将按半天旷工处理;超过3小时则按全天旷工处理,并扣除当月的满勤奖。3、在一个月内,...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
1.
迟到罚款
的合法性:依据劳动法,用人单位未经员工同意,无权扣除员工的工资作为迟到的
惩罚
。只有在员工因迟到导致公司遭受重大经济损失时,公司方可要求员工赔偿,但扣款额度不得超过员工当月工资的20%。若扣款后员工的工资低于当地最低工资标准,用人单位应按最低工资标准支付。2. 不可随意扣除工资的...
劳动法上班
迟到
一分钟最多
罚款
多少钱
答:
2. 公司规定每天
迟到
1-5分钟
罚款
20元,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
一、上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗1、员工迟到罚款不合法,罚款属于行政
处罚
,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
1. 员工迟到罚款的合法性主要由用人单位的规章制度决定。2. 若员工迟到给用人单位带来经济损失,罚款即扣除工资是合法的。3. 罚款属于行政处罚,需由行政立法机关规定。4. 扣除员工工资时,
每月扣除金额不得超过当月工资的20%
。5. 在制定规章制度和重大决策时,工会或职工有权提出修改意见。6. 用人单位...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
所谓的
罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最合理的迟到罚款制度
迟到罚款规则
员工迟到怎么罚款合适
迟到早退罚款多少合理
迟到罚款不能超过多少
迟到早退罚款制度
迟到怎么处罚比较合理
公司迟到罚款超过多少违法
员工迟到怎么罚款