99问答网
所有问题
当前搜索:
连续旷工15天
连续旷工
几天视为自动离职
答:
在实践中,
旷工15天
算自动离职,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,...
连续旷工
几天视为自动离职
答:
法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即
连续旷工
时间超过
15天
,或者1年以内累计旷工时间超过30天。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二项的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
连续旷工15天
累计旷工30天可以解除合同
答:
连续旷工15天
或一年内累计旷工30天的情况下,企业是有权解除劳动合同的。然而,企业在做出这样的决定之前,需要根据《劳动法》的相关规定,首先对员工进行警告,并给予改正的机会。如果员工仍未改正,企业才能正式解除劳动合同。此外,企业在解除合同时应充分告知员工相关权利和义务,确保合法合规地...
旷工
多少天可以开除
答:
没有规定职工旷工多长时间可以开除。但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过
15天
或者一年以内,累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;2、经济补偿按劳动者在用人单...
员工
旷工
几天可以无条件开除
答:
旷工多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天
,累计旷工30天的即可开除。3.现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人...
旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天
,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有规定 旷几天工可以解除合同法律并...
旷工
几天算自动离职
答:
旷工15天
或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般
旷工十五天
,或者
连续旷工
三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
...期不归
连续
超过
十五天
,或者一年内累计超过三十天的。
答:
你好,你上面所说的这样理解比较容易些:矿工
连续
超过
15天
的,或者一年之内累计超过30天的;请假或者是因公外出超过批准你的期限你还未返回的,连续超过15天,或者一年之内超过30天的;
事业单位
旷工
多久可以开除
答:
一、事业单位旷工多久可以开除1、事业单位
连续旷工15天
,累计旷工30天的,就可以开除。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
连续旷工
几天视为自动离职
答:
法律分析:并无规定。过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天
,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工15天
连续旷工15天及以上
无故旷工15天
旷工15天以上被解除劳动合同
劳动法连续旷工15天
旷工15天开除的规定
劳动合同法连续旷工15天
员工旷工超过15天
公务员连续旷工15天