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连续工作一个月没休息
一个月无休息
算违反劳动法吗
答:
用人单位连续一个月没有安排劳动者休息,
违反了劳动法的规定,侵犯了劳动者的合法权益,不符合劳动者的基本权益和劳动保障
。用人单位应该遵守劳动法规定,合理安排劳动者的休息时间,确保劳动者的身心健康和工作效率。
当你
连续工作一个
多月了
没休息
过,应该怎么办?
答:
一个每天上班一个月不休息的人,
要么对工作有执着的追求和热爱,要么一定有一定的压力让他保持上班的动力,要么单位给的工资到位
。否则,没有人愿意或者能够长期坚持每天上班不休息,因为长期做这样的工作你会失去目标和希望,每天上班后你会很累。2.在休息时间,你根本看不到微信群,因为有一个原则,如...
连续上班一个月没休息
怎么投诉
视频时间 00:46
我们这都
有一个月不休息
的怎么回复
答:
如果员工连续一个月不休息,
这可能会对他们的身心健康和工作效率产生负面影响
。因此,建议您考虑以下几种回复:1. 了解原因:询问员工为什么一个月不休息,了解他们的原因,以便更好地帮助他们解决问题。2. 提供支持:为员工提供必要的支持和资源,以帮助他们更好地应对工作压力和挑战。3.
建立平衡
:鼓励...
连续工作一个月不休息
会怎样
答:
身体疲劳,心理压力大
。1、身体疲劳:连续工作一个月不休息,会导致身体疲劳,表现为四肢乏力、头晕、头痛等症状。2、心理压力大:长时间工作不休息,会让人感到压力和焦虑,影响情绪和心理的健康。
工厂
连续一个月不
放假违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
连续上班一个月不
得
休息
合法吗
答:
法律分析:按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给员工放假。实际中,节假日要求加班的,公司要支付
不
低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须
休息
一天。如果没有综合工时,那么每天加班时间不得超过三小时,每周
工作
时间不得超过四十四...
劳动法
连续工作一个月不休息
而且加班到九点!算违法吗?
答:
根据描述这种行为属于违法,
连续
加班
一个月
到九点,明显超过了《中华人民共和国劳动法》第四十一条所规定的的时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
我们
一个月不
放假,也没请假,每天12个小时,工资才2600合法吗?
答:
1、
一个月不
放假,违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日”的规定,一个月当中至少应该有8个周六和周日,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”2、每天
工作
12个小时,超过标准工时4个小时,应支付《劳动法》第四十四条第一款...
由于近期业务较多王芳和同事在老板的要求下已经
连续工作一个月没
...
答:
如果业务角度,同事之间在老板的要求下,已经
连续工作一个月没
有
休息
,那么员工在连续加班一个月的时候我是非常疲惫的,这个时候你要和老板说明加班需要加工资,或者说是嗯,请你们出去吃一顿,然后还旧缓解一下这种疲劳,也可以,有些事情是工作可以。说出来的这种。高压力的工作,经常加班儿的话会透支...
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