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连续两年年度考核不合格
国家工作人员
年度考核
被确定为
不合格
等级的,根据不同情况,可予以降职...
答:
《事业单位工作人员
考核
暂行规定》第19条规定,
连续两年考核
被确定为
不合格
等次的,根据同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘。故本题判断错误。
事业单位工作人员老赵
连续两年年度考核不合格
,则其单位可立即与其解除...
答:
根据《事业单位人事管理条例》第十六条:“事业单位工作人员
年度考核不合格
且不同意调整工作岗位,或者
连续两年年度考核不合格
的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”可知,“立即与其解除聘用合同”不符合规定。故表述错误。
事业单位的
考核
,如果考试
不合格
,是怎样处理的?()
答:
【答案】:A、B、C、D 《事业单位工作人员考核暂行规定》第十九条规定:“
年度考核
被确定为
不合格
等次 的,按照下列规定处理:(一)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。(二)
连续两年
考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘。(三)...
对事业单位人员
年度考核
被确定为
不合格
等次的处理,下列表述错误的是...
答:
对事业单位人员
年度考核
被确定为
不合格
等次的处理有三种情况:(1)当年考核确定为不合格等次的,不发年终一次性奖金,并予以批评教育;(2)
连续两年
考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘;(3)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核...
事业单位工作人员
连续
几年
考核不合格
答:
事业单位工作人员
连续两年年度考核
被确定为
不合格
档次的,用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。事业单位工作人员考核包括德、能、勤、绩。事业单位人员考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核,是狭义的考核,专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核,即事业单位...
连续两年年度考核
被确定为不称职等次的应当予以( ) A. 免职 B. 撤职...
答:
连续两年年度考核
,被确定为不称职等次的应当予以辞退。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝...
年度考核不合格
的依据是什么
答:
法律分析:
年度考核不合格
的依据是各地的省事业单位工作人员考核办法,比如山东省的,依据《山东省事业单位工作人员考核办法》。法律依据:《山东省事业单位工作人员考核办法》第三十八条 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的,用人单位按照下列规定办理:(一)不得增加薪级工资;(二)按照有关规定核减...
体制内公务员
连续两年年度考核
被领导打不称职,真的会被开除吗?_百度知 ...
答:
一般来说,如果
连续两年
考核被确定为
不合格
,确实会被开除,但是实际上并没有那么简单。首先,对于公务员来说,按照公务员法的规定,如果有下列情形之一的,予以辞退,其中就包括在
年度考核
中,连续两年被确定为不称职的。但是,这也仅仅是理论上如此,在实际的工作当中,对于公务员的考核是十分全面的,包括...
事业单位病假
两年考核不合格
怎么处理
答:
连续两年年度考核不合格
的事业单位工作人员,会被解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中,年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加...
事业单位的编外人员
两年考核不合格
会不赔偿吗?
答:
题主是否想询问“事业单位的编外人员两年考核不合格会赔偿吗”会补偿。
连续两年年度考核不合格
的事业单位工作人员,会被解除聘用合同,每年给予一个月的补偿。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
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