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违反劳动合同法怎样赔偿
公司
违反劳动合同法
的
赔偿
答:
法律分析:(1)用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。(2)用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(3)...
违反劳动法
有关
劳动合同
规定的
赔偿
办法有哪些
答:
法律分析:对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失
,用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
劳动法
规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
违反劳动法赔偿
多少
答:
法律分析:1、个人违反劳动合同法的赔偿包括,
需要向用人单位支付一定额度的违约金
。同时,从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外,从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合...
违反劳动合同法
的
赔偿
答:
法律分析:赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时,应以其相应价值的财产给予补偿
。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反...
公司
违反劳动法怎么
办,
如何补偿
答:
法律分析:1、按
劳动合同法
的规定,你可以公司拖欠加班工资及不购买社会保险为理由要求解除劳动合同。2、可按照劳动合同法要求
赔偿
。3、这些公司扣押的费用,你们有证据证明的可以追讨。4、平时加班的工资是1.5倍,周末加班是2倍。5、可以要求公司补买社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
违反劳动合同法
的
赔偿
标准是
怎样
的
答:
一、
违反劳动合同法
的
赔偿
标准是
怎样
的1、违反劳动合同法的赔偿标准如下:(1)经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过12个月;(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原...
用人单位
违反劳动合同
应
赔偿劳动
者的损失范围是
怎样
的?
答:
法律分析:用人单位
违反劳动合同
应
赔偿劳动
者的损失范围如下:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 ...
违反劳动法劳动合同法
规定的
赔偿
办法
答:
经济
补偿
和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
违反劳动法
有关
劳动合同
规定的
赔偿
办法
答:
法律主观:
违反劳动
法有关
劳动合同
的
赔偿
有:1.造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2.造成劳动者劳动保护待遇损失的,按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,按国家规定为劳动者提供工伤、医疗...
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