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还没办理入职就让我工作
没办理入职让
去
工作
合法吗
答:
法律分析:没办理入职就让去工作合法
。但是前提是需要不影响正常工作,在发生纠纷后也能按照正式职员的处理办法处理纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
公司签合同不给办入职,顶着别人的空岗
上班
,
不办入职就让工作
,合法...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主与劳动者应当根据劳动者提供的证明材料,依法办理用工登记手续,签订劳动合同。如果公司拒绝给员工
办理入职
手续,并要求员工直接开始
工作
,属于
不
合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益,争取自己的合法权益。具体建议您联系当地人力资源和社会...
没办理入职让
去
工作
合法吗
答:
没办理入职让去工作合法
,但应当在自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
还没
正式
办理入职
,上级就开始交给自己任务,该不该接这个任务?
答:
还没入职,就毫不在意每日任务,看得出你服从领导,热爱工作,爱惜工作机会的心态
,留有很好的第一印象,为入职工作中做一个很好地暖场。还没入职,上级领导就让你派每日任务,表明职位的确必须每人必备,你何不一边接任,一边说明你已经加紧解决本人事务管理,争得尽早入职的状况,将你爱岗敬业的一面,...
没有入职
手续没有正式
上班
但是钉钉上安排
工作
了可以不去入职吗
答:
签了劳动合同
还没有入职
,不
上班
是可以的。根据《劳动合同法》的规定,可以先签劳动合同,然后再办理入职手续,劳动关系的形成,完全以员工入职之日起开始计算,员工尽管与公司签订了劳动合同,但劳动关系还没有正式成立,当然员工可以不用到公司办理入职手续。
没办理入职就让去工作合法
吗
答:
没办理入职就让
去
工作
合法吗 有些单位在录取劳动者后,不会让其立即办理入职手续,只要签署了劳动合同,不办理入职手续,但是对自己正常
上班
、用人单位也照常支付工资也是可以的。但为了保险起见,最好还是办理入职手续较好,否则单位的一些评优活动是不能参与的。 入职手续如何办理 1、填写《员工履...
在超市做促销员,
没有办理入职
手续就
上班
,是业务和超市经理说的先
让
...
答:
劳动局。或者劳动仲裁委员会。首先,你
上班
了,虽然
没有
合同和
入职
手续,可你和单位之间存在事实劳动关系(就是你给单位站岗干活了,单位也承认了。)这是谁也不能否认的劳动关系。(若是单位否认,那么,你就可以去法院告它,虽然不会开庭,最多就是庭外和解,也够单位麻烦的。)其次,你拿了单位...
面试成功啦,
还未入职
就接到新领导的
工作
安排?我推迟工作进度,是不是不...
答:
这个是不合理的安排,
没有
签订劳动合同,不算建立劳动关系,但是如果已经安排了
工作
,那说明视同建立劳动关系,但是没签合同,没缴纳保险,对自身权益缺乏保障,还是尽快要求签订合同。
面试了一间新公司,offer拿到了,
还没入职就让我
做东西
答:
能够给你提供一个好的发展平台你就去,如果你感觉不好,就不要去了。给你提一个建议,你可以将你去这个公司
上班
的利与弊,分别一条条列出来,然后在综合考虑去与不去。不过个人感觉,这个公司,对
工作
完全
没有
时间概念,和人文概念。去了是不是会老让你加班,老使唤你。
还没入职让
你交接
工作
要不要去?
答:
如果已经聘用了你那叫你去交接
工作
其实也就是是
让
你去
入职
了
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没入职就要你上班怎么办
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未办理入职就安排工作
入职手续都没办就上班
未办理入职手续而去试岗
还没正式入职就被叫去干活