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过年期间不接受辞职
说不干到
过年不
给批
离职
怎么办
答:
说不干到过年不给批离职的解决办法是:
1、如果用人单位不同意员工辞工,双方可以进行协商解决
。2、协商不成或用人单位不接受员工提交的书面辞工通知书,员工可通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工书通知书》,在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”并保留邮寄回执,通知期到后即可以与用人单位解除劳动合同...
过年辞职不
批怎么办
答:
法律分析:《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,不管他批不批辞职。30天(试用期3天)后就可以离职了,他不签就以挂号信或快递的方...
公司
过年不
给批
离职
答:
一、员工申请离职公司不批的解决办法:
1、员工可以先与公司进行协商
; 2、协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。 二、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
过年
公司
不接受辞职
怎么办
答:
过年公司不接受辞职可以申请劳动仲裁
。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,...
...可是签了一个促销员协议,协议上写的
过年期间不接受离职
,或是两...
答:
劳动者在一个月前写了辞职报告,可是签了一个促销员协议,协议上写的
过年期间不接受离职
,或是两个月以后离职,这种协议是无效的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除...
劳动法里有规定
过年不
给员工
辞职
一条吗?
答:
1、无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,都没有过年不给员工辞职这一条;而且劳动者解除劳动合同,无需经过用人单位批准;\x0d\x0a2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者协商一致
可以解除劳动合同
;
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
(试用期员工提前三日通知用人单位),可以解除劳动...
...
过年
想
辞职
回家过年,可老板说过年这段时间
不接受
我们的辞职报告,而 ...
答:
1、你想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法...
过年离职不
让走怎么办,说工作没有人交接
答:
法律分析:一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用
期间
,
辞职
是可以随时
离职
的,不需要交接。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,...
如果
过年
老板不让
辞职
怎么办
答:
你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写
不同意辞职
也可以。签字后自己保留一份。2.提交...
过年不
让
辞职
!怎么办?
答:
按劳动合同法有关规定现提出
辞职
。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理
离职
手续。特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。
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