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过了试用期才算入职吗
新员工的
试用期
是不是
入职
答:
法律分析:新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期算入职吗
答:
新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是...
试用期
是正式
入职吗
答:
新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有...
试用期算入职
时间吗
答:
算
。试用期的规定:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
正式
入职
是从
试用期
开始
计算
,还是成为正式员工之后
才算
答:
回答:“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,...
办了
入职
,
过了试用期
,算不算已经正式录用了?
答:
你的问题是 办了
入职
,
过了试用期
算不算已经正式录用了,一般情况下肯定是算正式录用了呀,否则试用期过后 对方会告诉你不符合使用要求之类的,但是无论如何 必须要有入职的合同 合同才是保证你的权利,唯一可靠的凭证 没有劳动合同,万一出现纠纷或者其他事件,比如工伤呀之类的。那就会非常的麻烦。
入职
的意思是什么。是
过了试用期
还是开始试用期
答:
正常来说,
入职
只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在面试时有约定试用期,那入职后就开始
计算试用期
时间。等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后,就可以从试用期转正成为正式员工了。正常来说,入职后就要签订劳动合同,规定试用期时间,薪资,以及
试用期间
被辞退或离职的话薪资计算方式等,...
入职
是
过了试用期吗
答:
办
入职
以后还有
试用期吗
可能有。 《劳动合同法》第十九条对试用期的规定是这样的: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳...
试用期算入职吗
答:
算。从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然
算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括
了试用期
,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律...
正式
入职
的员工是否包括
试用期
的员工?还是指已经转正以后的呢?_百度知 ...
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时
入职
,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
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