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辞退的员工工资应不应该现结
如果被
辞退工资现结
吗
答:
法律分析:可以现结,但一般情况下是在次月发工资时结清
。根据现行的相关法律来看,如果用人单位将员工进行辞退的话,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终...
公司
辞退员工工资是否
当天结清
答:
【法律分析】:公司辞退员工不是应当立即结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
被
辞退工资
是不是
现结
答:
法律分析:被辞退工资一般是现结的
。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资;如果双方另有约定的,也可以在其约定的日期一次性结清工资。公司是没有权利扣压工资的。按时足额发放工资,是公司的法定义务,如果公司辞退你没有合法的依据,还应支付你违法...
辞退员工
必须马上结清
工资
吗
答:
法律分析:需要在解除劳动关系时结清工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
被公司
辞退工资是否应该
立即结算
答:
法律分析:公司
辞退员工不
是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,
工资应该
支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的
赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列...
被
辞退工资
是不是
现结
答:
按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发
工资
时才会给结清。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
公司
辞退员工
是不是要立即结清
工资
答:
法律规定
员工
被
辞退
了,工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。公司辞退...
被
辞退工资
是不是
现结
答:
被
辞退工资
是不是
现结
,需根据具体情况决定:1、被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者
的工资
;2、如果双方另有约定的,也可以在其约定的日期一次性结清工资。企业拖欠工资举报方法有哪些企业拖欠工资举报方法有以下:1、劳动者可以...
公司
辞退工资现结
吗
答:
法律分析:按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发
工资
时才会给结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞退应该
当场发放
工资
吗
答:
辞退员工
理论上是需要马上发工资,理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
辞退工资应当
是当天发放,按法律规定,用人单位辞退员工后,应与员工办理辞退交接的手续,以及出具解除劳动关系证明、结清工资。但很多公司在实操中,要考虑到统计考勤,计算工资,走...
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