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辞退有失业保险吗
被公司
辞退有失业保险吗
答:
法律分析:被公司辞退后可以领失业保险金
,领去失业保险金对以后工作没有影响,对用人单位同样没有影响,用人单位和劳动者建立劳动关系,依法缴纳失业保险金,符合失业保险金领取条件,依法领取,和其他无关。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取...
被公司
辞退的
可以领
失业保险吗
答:
被公司辞退的可以领失业保险
。【法律依据】《失业保险条例》第十四条。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照...
辞退
后可以领
失业
金吗
答:
辞退后可以领取失业金
,但具体条件和程序需符合相关法律规定。一、失业保险金的领取条件 要领取失业保险金,首先需要满足一定的条件。这些条件通常包括:1.已经参加了失业保险并缴纳了一定的保险费;2.非因个人原因被辞退,如公司裁员、经营不善等;3.在失业后的一定时间内进行了失业登记,并积极配合劳动...
被公司
辞退
了可以领
失业
金吗
答:
被公司辞退了可以领失业金
。领失业金的方法如下:1、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记,应当满足如下的条件:(1)非因本人意愿中断就业的;(2)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(3)已经进行失业登记,并有求职要求...
用人单位
辞退
员工会
有失业保险吗
?
答:
用人单位辞退员工肯定是有失业保险的
,失业保险领取的条件就是要非本人意愿的辞职都是可以得到的,但也要确定劳动者的保费已经缴纳在一年以上同时已经做了失业的登记这样符合条件。 一、用人单位辞退员工会有失业保险吗?单位辞退员工,那么是非员工本人意愿离职,只要员工有缴纳失业保险金,就可以享受到失业...
被
辞退有
没
有失业保险
答:
法律分析:用人单位
辞退
劳动者,属于非劳动者本人意愿解除劳动合同,缴纳
失业保险
满1年
的
,享受失业金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
公司
辞退
可以领
失业
补助金吗
答:
法律分析:可以。具备下列条件
的失业
人员,可以领取
失业保险
金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等...
被公司
辞退
能领到
失业
金吗
答:
被公司
辞退
后,符合一定条件的员工可以领取失业金。失业金是政府为了帮助因失业而暂时失去生活来源的劳动者而设立的一种社会保险制度。在大多数国家和地区,领取失业金通常需要满足以下条件:1.员工必须缴纳了一定
的失业保险
费,通常在就业期间由雇主和员工共同缴纳。2.员工必须非因个人原因被辞退,例如违反...
公司
辞退
员工是否
有失业
金
答:
一般来说,如果员工被公司
辞退
,属于非因本人原因导致就业中断。在同时符合其他条件的情况下,那么久可以领取失业金,享受相应
的失业保险
待遇。因此,员工被公司辞退,并不一定就能领取到失业金的。前提肯定是要参加了失业保险,同时履行交费义务已经达到一年的。一、公司辞退员工是否有失业金 被公司辞退属于...
三个月内被
辞退有失业保险吗
答:
法律分析:三个月内被
辞退有失业保险
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;...
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