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辞退年终奖算不算平均工资
公司无理由
辞退
员工
年终奖
会赔偿吗?
答:
公司无理由辞退员工年终奖也是会赔偿的,
但一般都是直接算在了每月的平均收入里面
,用人单位在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗?会赔偿的;经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
辞退
员
工资
包括
奖金
和补贴吗?
答:
包括,被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖,
因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的
,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。辞退员工补偿工资包括年终奖,《中华人民共和国劳动合同法...
辞退
员工补偿金要包含
年终奖
吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的,一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的
,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。 一、辞退员工补偿金要包含年终奖吗?公司辞退后经济补偿该不包含年...
年底
辞退
员工可以要回
年终奖
吗?
答:
年底辞退员工是不可以要回年终奖的,对于年底辞退的行为,用人单位应当根据实际情况支付经济补偿金,
但年终奖并不属于工资的范围
,所以是无法主张的 具体情况下可以与用人单位协商处理。 一、年底辞退员工可以要回年终奖吗?1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就...
被公司
辞退
有没有
年终奖
?
答:
公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,
不属于工资中的一种
。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
年中
辞退
员工需要发
年终奖
吗
答:
正常情况是不可以要求
年终奖
,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。被公司
辞退
,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,...
快发
年终奖
被
辞退
了可以要求赔偿吗?
答:
1、被公司
辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退...
辞退
员工补偿金
计算平均工资
要包含
年终奖
吗
答:
计入到
平均工资
的就是你未扣社保个人部分前的税前工资的总和,你有工资条的话就可以很清楚地看到。公司承担的那部分社保扣款不计入平均工资你。工资总额的组成,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。计时...
辞退
员工与
年终奖
的规定是什么?
答:
如果正式员工
辞退
是有
年终奖
的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月
工资
的,均已构成违法解除,有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍)。年终奖的发放...
公司主动
辞退
员工
年终奖
还有吗
答:
答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。
年终奖
给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为
工资
,因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠...
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