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辞职30天后不办手续可以走吗
辞职30天后不办手续可以走吗
答:
综上所述,
辞职30天后不办手续可以走
。根据法律规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,无需经得其同意。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
辞职30天后不
给
办理离职能走吗
答:
辞职该天数后不给办理离职能走
。如果员工已经提前30天书面通知了单位辞职,那么30天后,员工有权利直接离职,无需经过公司的批准。这是劳动法赋予员工的合法权益。如果公司不配合办理离职手续,或者以其他方式为难员工,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以,在这种情况下,员工...
辞职30天后不
给
办理离职能走吗
答:
法律分析:劳动者可以解除合同,用人单位不能强制劳动者继续工作
;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳...
辞职30天后不
给
办理离职能走吗
答:
能
。根据查询《劳动法》官网显示,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思,30日到期第31日即可离职,属于合法。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
提前说
离职
,一定等
三十天后
才能
走吗
答:
与用人单位协商一致,
离职
即可走。提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者
辞职
则不需要单位批准,超过
三十天后
,职工向用人单位提出办理解除劳动合同的
手续
,用人单位就应当办理,用人单位
不办理
的,劳动者可以直接走人。一、辞职一定要等30天吗1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走...
交
辞职
信
30天后不办离职手续
答:
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位
没
有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前
三十
日以书面形式...
离职申请已经
30天
还
没
办好
手续可以离职吗
答:
一、离职申请已经30天还没办好
手续可以离职吗
1、离职申请已经30天还没办好手续可
不可以离职
,需视情况而定:(1)劳动者向用人单位
提出离职
申请的,属于协商解除,在用人单位未同意离职前,劳动者不得离开;(2)劳动者直接向用人单位出具离职通知书的,在达到
30天后
,可以直接离职。在离职时,劳动者应当...
...老板不给
办离职手续
,到了
30天
我
可以
直接
走吗
?
答:
30天
未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前
办理
解除合同
手续
。二、书面通知 劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后,
没
有履行或没有完全履行完毕之前,当解除劳动合同条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭,对于...
请问: 提前30天写
辞职
申请,到了
30天后
就
可以
直接离开了吗? 需要赔偿吗...
答:
劳动者提前30天写
辞职
申请,到了
30天后
就可以直接离开,并且是无需赔偿的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职手续
和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
递交
辞职
信后
30天
未去
办理离职手续
,单位有权利直接给我
办离职吗
?
答:
劳动者已经递交
辞职
信的,
三十
日后劳动合同即解除,劳动者未按要求
办理离职手续
的,用人单位可以自行办理。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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