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辞职需要提前一个月说吗
辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:是的,辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知...
离职
报告必须
提前一个月吗
答:
法律分析:
辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律依据:《中...
辞职
是不是
要提前一个月
告知
答:
法律分析:劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位
,在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:...
离职一定要提前一个月
提出吗
答:
【法律分析】:离职不一定要提前一个月提出
。辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内...
离职必须要提前一个月吗
答:
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出
,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。...
有急事
离职
必须
提前一个月说吗
答:
法律分析:不一定,单位没有违法情况下是
提前一个月
书面通知用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益...
我想
辞职
递交了辞职报告之后
必须要
等
一个月
才能走吗
答:
法律分析:如果劳动者是主动
辞职
的,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的。如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。、一、个人
提出离职
分三种...
员工
辞职需要提前一个月吗
答:
一、员工
辞职需要提前一个月吗1
、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除...
公司通知
员工离职必须要提前一个月
通知吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。有下列情况的,公司通知
员工离职必须要提前一个月
通知:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
辞职
必须
提前一个月吗
答:
辞职
不是必须提前一个月的。一、存在以下情形的,辞职不
需要提前一个月
通知:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、试用期
离职
,只需要提前三天通知用人单位;3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;4、未...
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