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辞职能不能不写辞职申请书
不写离职申请
直接走人
可以
吗
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者...
辞职
一定要书面
申请
吗
答:
劳动者辞职是要写辞职信的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者辞职应该提前通知单位;单位也应该正常发放工资。如果单位违法,不发放工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动局提交仲裁。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规...
辞职后,公司要我
写辞职书
,我
不写
行吗?
答:
1、劳动者因给用人单位造成损失,用人单位向劳动者提出辞职,劳动者可以拒绝
,如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条中的任何一条,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同的,可以向用人单位要求向劳动者支付劳动者赔偿。2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数,每满一年支付一个月工资的标准支付。满六...
员工辞职是不是必须填写
辞职书
答:
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书
。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保...
离职申请
需要书面吗
答:
并不是必须的。劳动者需要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面
辞职申请
,尽了通知义务后,也
可以离职
的。也就是说正式员工离职需要书面申请,试用期员工只要提前三天通知就可以。劳动者辞职是要
写辞职信
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知...
微信说
离职不写离职申请
有效吗
答:
法律分析:口头提出辞职,与书面提出辞职,具有同等的法律效力。因而口头提出辞职,这是合法的。最好用书面的
辞职信
或
申请
,微信辞职信目前不被大多人认可等同于书面手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
辞职
需要
写申请书
吗
答:
法律分析:劳动者辞职是要
写辞职信
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
口头提出
辞职
,但没有
写离职申请书
,可行吗?
答:
口头提出
辞职
,但是没有
写离职申请书
也是可以的,但是要经过公司人事部门的同意。但是如果大家是从一些大型的公司当中离职的话,可能需要完成所有的离职手续,才能够安稳离开,否则的话会扣除大家的工资。不过小编建议大家还是要写一下离职申请书,这种方式比较安全有保障。一、可行 有些公司的规模不是非常大...
我没
写辞职信能辞职
吗
答:
员工
离职
,在员工合同到期的情况下是不需要写辞职单的,或者员工和单位协商一致,经单位同意后可不需要
写辞职信
可直接办理离职手续。或者员工在严重违纪,单位单方面解除劳动关系时,是不需要写辞职信的。除以上情况,员工辞职都是需要写辞职单或者辞职信的。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
没有签订劳动合同
可以不写辞职信
就走吗?
答:
如果劳动者期满后仍没有接到
离职
通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉或
申请
劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
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