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辞职是不是要当场结工资
辞职
可以要求马上结清
工资
吗(
是否
可以要求
当场
将工资发放)
答:
辞职可以要求马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定,离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就应该一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,员工离职了...
没签劳动合同
辞职工资
可以要求
当场
结清吗?
答:
没签劳动合同辞职工资可以要求当场结清的
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果是对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当...
劳务合同
辞职工资是
立马结算吗
答:
不一定公司会立马结算,但是可以这样要求
。如果不支付工资,劳动者可以到劳动局仲裁,并且要求支付工资。如果没有签合同,还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且辞退的,还可以要求支付经济补偿金等。 一、劳务合同辞职工资是立马结算吗?可以要求立马结算。1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂...
离职
以后
工资
是当面结清吗
答:
辞职后工资是要当场结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
离职
时
工资要当场
结清吗
答:
一、离职时工资要当场结清吗1、
离职时工资一般不会当场结清
。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
辞职
后
工资是不是要当场
结清
答:
辞职
后
工资要当场
结清。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿
是必须
结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,...
辞职
后
是不是
应该立即结算清
工资
。
答:
是应该在
辞职
后立即结算。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 《工资支付暂行规定》第七条,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
辞职
后
工资是不是要当场
结清
答:
辞职
后
工资是要当场
结清。在职员工依法办理离职交接手续后,用人单位需要出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时需要结清劳动者的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。自动离职具体流程的如下:1、
员工离职需要
有一个离职周期,离职...
离职了工资
是结清还是下个月发
答:
如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的,公司
还要
支付失业保险金的。5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班
工资
以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
办理
离职工资是不是要当场
结算
答:
法律分析:根据相关法律规定,如果劳动者
辞职
后,单位
必须
立即一-次性的付清劳动者的全部
工资
。如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者I资的,劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。辞职的时候,最好选择通过邮寄...
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