99问答网
所有问题
当前搜索:
辞职日期从那天算起
离职
是从哪天开始算的
答:
法律分析:
辞职
期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算,30天后可办理离职手续。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始
算起
。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。?法律依据:《...
离职时间
是申请日期还是离开
那天日期
答:
【法律分析】
离职时间
是离开
那天
,就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律...
离职时间
是申请日期还是离开
那天日期
答:
法律分析:
离职时间
是指离开
那一天
,即员工实际工作的最后一天。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动...
辞职
报告
当天算
一天吗
答:
法律分析:劳动者
辞职日期
应该是从提交书面 辞职报告 起的三十日后开始
计算
,参照《 劳动合同法 》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位 ,可以 解除劳动合同 。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
辞职
报告
日期
哪天
算起
答:
最后就是因为劳动者本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,从企业批准以后,办理交接手续之日起算
离职日期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职时间
是从递交辞职信
那天算
还是从领导同意那天算
答:
法律分析:
辞职时间
是从递交辞职信
那天算
,员工辞职申请是按照员工递交申请之日开始计算,并不是从领导批准计算。因为员工辞职是按照本人意愿,原则上是不需要公司批准,只要员工申请公司接受到该通知时就应该
计算时间
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职日期
指什么
答:
根据我国相关法律法规的规定,
离职日期
,指的是公司员工与单位协商后,公司解除员工,员工在单位办理离职手续
离职的当天
。
离职当天
员工需要跟单位确认解除劳动关系。当员工跟单位解除劳动关系,单位应当一次性付清员工的工资,不可以拖欠工资。如果是员工辞职,离职日期则是员工递交辞职申请当天开始
计算
,经过三十...
提前
辞职
30天,
日期从
哪天起算
答:
回答:下载文件:
辞职
报告(劳动者对用人单位)酒店-厨师_20130928213419.doc|从劳动者依法向用人单位递交辞职报告的次日
算起
。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和
日期
〕,不需要征得用人单位的同...
离职日期
以什么为准
答:
法律分析:劳动者主动离职,也就是劳动者主动解除与用人单位的劳动合同,劳动合同法对员工解除劳动合同做了规定,员工应提前30天以书面的形式通知用人单位,方可解除劳动合同,若在试用期,则需提前3日书面通知。所以正式
离职日期
为书面通知用人单位的第31天,劳动合同解除,离职日期正式开始。但是要注意的是...
辞职
提前30天哪天
算起
答:
法律分析:按提交
当天
。有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职日期从那天算起
辞职报告日期哪天算起
辞职日期从什么时候算
辞职到期日期怎么算
辞职申请日期算一天吗
辞职当天算不算一天
离职日期按哪天算
提前一个月辞职日期怎么算
离职日期30天怎么算