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辞职和辞退的补偿
辞职与辞退的补偿
区别
答:
员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的
;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
公司
员工离职赔偿
标准
答:
法律分析:公司辞退员工的补偿标准,按照劳动合同法规定,
以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下,不含6个月
,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资,即劳动者工作满12年补偿12个月工资,超过12年,也只能补偿12个月工资。企业...
公务员
辞职与辞退的补偿
区别
答:
国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职,对擅自离职的,给予开除处分,不准重新录用到国家行政机关工作
。《国家公务员辞职辞退暂行规定》第九条规定:国家公务员有下列情形之一的,应予辞退:(一)连续两年考核被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因单位调整、撤销、合并...
辞职与辞退的补偿
区别
答:
一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位不需支付经济补偿金
。一般情况下,用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或赔偿金。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。1、辞退辞退同样是公司让员工走,但这种方式就会更温和一些,...
离职补偿
金的计算方法(公司
辞退
)
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照按经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
主动
辞职和
被
辞退的
经济
赔偿
区别
答:
【法律分析】:主动
辞职和
被
辞退的
经济
赔偿
区别如下:1、主动辞职的情况下没有经济
补偿
,这是劳动者主动解除劳动关系的行为;2、辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿。劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金,...
离职有补偿
还是
辞职有补偿
?
答:
法律分析:在职期间被辞退,单位应当经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位...
2021年新劳动法主动
辞职赔偿
答:
法律分析:劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
辞职
期间被提前
辞退
,公司
有赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担...
用人单位
辞退
工伤职工和工伤职工自己
辞职赔偿有
区别吗
答:
用人单位辞退工伤职工和工伤职工自己
辞职赔偿
有区别, 如果是前者用人单位仍需
补偿
被
辞退的
员工赔偿金,如果是自己
离职
则单位不需要赔偿员工。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律分析经济补偿...
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