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辞职后交接完还用继续上班吗
提出离职后还要上班吗
答:
法律分析:辞职信虽然代表者你自由了,
但是在交了以后也是还需要继续上班的
。 按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或...
交
了辞职
信
后
,单位还没有明确答复,我
还用继续上班
等待吗?
答:
1、交了辞职信后,单位还没有明确答复的,应当继续上班等待
。2、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”3、显然,除非在试用期内的,劳动者解除劳动合同的,应当提前30天书面通知用人单位,...
交
辞职
报告后可以不
上班吗
答:
法律分析:1.提交辞职报告后不能立即不去上班
,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接。2.如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
辞职
信交
了之后还需要继续上班吗
答:
辞职信虽然代表者你自由了,
但是在交了以后也是还需要继续上班的
。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然,要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...
提交
辞职
报告
后还上班吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的
,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
提
完离职还要继续工作吗
答:
您可以
继续工作
,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做劳动法业务的,您有任何疑问可以直接咨询,当然我也可以为您提供案件代理服务,您的胜算比较大,望您慎重考虑。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...
提交
辞职
报告
后还要上班吗
答:
具体看情况。员工
辞职
一般是提前三十天通知的,通知后一般仍然
需要上班
,但是如果用人单位同意的话,那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
离职
手续办完后,是不是就不用去
上班了
?
答:
离职
手续完成后,意味着已经不是该单位的员工,当然不
用再
去该单位
上班
。倒是有一种情况,是先办完离职手续,但因何种原因工作未
完成交接
。这种情况下离职者有义务
继续完成工作
交接。这就要求离职者
还要再
到单位跑几次,直至
交接完成
。未完成工作交接的情况下办理离职手续,属于单位对离职者的照顾。作为...
提交
辞职
信
之后
,公司通知第2天就不
用上班了
,真的不用去
了吗
?
答:
所以,如果我们收到的反馈是,第2天可以直接不用去
上班了
,一定要主动问,自己的工作如何交接、交接给谁、什么时候交接?正常情况来说,领导会清楚告诉我们这些问题的答案,如果提
离职
的当天就能够完成,那当天就将交接资料整理好后,直接跟
工作交接
人
交接后
,
之后
双方在交接单或者离职系统里签字留痕,再由...
辞职
报告递交
后还需要上班吗
答:
辞职
报告上交后,你要做
工作交接
,理清财务关系,至少要
继续工作
30天,但是建议你在月头提出来辞职,那么当月可以终止社保,公司就不会因为下个月社保终止不了而扣你工资了。
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