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辞职可以获得补偿吗
主动
辞职
是否
能拿到补偿
金
答:
法律分析:如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的
,但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
主动
辞职
有
补偿
金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
员工向单位提出
辞职能获得
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,
劳动者可以获得经济补偿金
。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
员工自愿
离职的
,公司要给
补偿
金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
劳动者
辞职
也
能获得
经济
补偿吗
答:
劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。3、劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接...
怎么
辞职
才能
拿到补偿
金
答:
我认为以下方法
辞职
才能
拿到补偿
金一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约员工你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
自己
离职可以
要求公司
补偿
金吗?
答:
在司法实践中,只要是员工以个人原因提出
辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济
补偿
金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期
离职的
,都属违法解除劳动合同行为,可能还要
赔偿
公司的经济损失。二、员工以公司...
自愿
离职的
还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿
离职的
员工是否
能够获得补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
自己
辞职能拿到
经济
补偿
金吗
答:
【法律分析】:自己
提出离职
没有经济
补偿
金,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一...
主动
辞职可以拿到补偿
金吗
答:
主动
辞职
是否
可以拿到补偿
金,要视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,只有在两种情况下,用人单位向劳动者支付经济补偿:1、双方协商解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并和劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。也就是说,...
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