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辞职公司不发奖金合法吗
辞职
后
奖金不发合法吗
答:
法律分析:辞职后奖金不发不合法
。半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“辞职不发奖金”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
辞职
后
奖金不发合法吗
答:
法律分析:不合法
。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
辞职前的
奖金辞职
后
不发
答:
法律主观:辞职后,职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法
。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
离职不发
绩效
奖金违法吗
答:
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
离职不发奖金合法吗
答:
法律分析:离职不发奖金的做法是违法的
,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
离职
之后
奖金不发合理吗
答:
离职
之后
不发奖金
是不
合理
的,劳动者应得的奖金劳动者
辞职
之后,用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国工资暂行条例规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付...
辞职年终奖不发违法吗
答:
一、
辞职年终奖
不发
违法吗
1、辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不发年终奖
是违法的;(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终...
我
辞职
了,但最后一个月的
奖金不发
,
公司
这种行为
合法吗
答:
如果用人单位与劳动者合同中约定了
奖金
的数额以及发放时间的,劳动者
辞职
,用人单位
不发放
其奖金的行为是属于
违法
的行为,劳动者可以携带相关证据,到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
离职不
给绩效
奖金
是
合法
的吗
答:
您好!很高兴为您解答!
离职不发
绩效
奖金
的做法是
违法
的,劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出
辞职
,并要求
公司
如期、全额支付其工资及其奖金。
离职
后
公司不
给
奖金
怎么办
答:
法律分析:
辞职
后当月的
奖金
单位
不发
是
违法
的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
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