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辞职了年终绩效还有吗
年
后辞职年终
奖会受影响吗 年后辞职去年的年终奖还能拿到吗
答:
一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关
。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
绩效离职后
还给吗
答:
视情况而定:
1、一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖
。 2、正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发...
解除劳动合同奖金发放会发吗?
答:
若是被公司辞退,在正常情况是年终奖是不发的,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖
。因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终...
辞职了还有年终绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:...
绩效年底
发,中途
离职有吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发
。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
辞职了还有年终绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职后
还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(
年终
奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。【法律依据...
年终
奖前一个月
辞职
能拿到吗
答:
5、
绩效
奖金制度:
年终
奖可能是基于员工一年的绩效考核结果来确定的。综上所述,员工是否能在
辞职
前一个月获得年终奖取决于公司的具体规定,若规章明确年终奖与在职状态相关且非固定薪酬部分,要求员工在发放时仍需在职,那么提前
离职
的员工可能无法领取上一
年度
的年终奖。【法律依据】:《中华人民共和国...
事业单位干够一年多,第二年干了半年多
离职了
奖金
还有吗
答:
年终绩效
一般就不发了。如果你在事业单位离职的话,那么年终绩效根据你离职的时间,如果你是在下半年离职的话,他就给你发半年的年终绩效奖,如果你是在上半年离职的话,那么就没有发了。所以根据你离职的时间,所以你
要离职
啊,尽量选择在下半年是比较好的。
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,能拿到
年终
奖吗?
答:
提交
辞职
报告并在一月份
离职
的员工,
年终
奖的期待往往较为渺茫。通常情况下,离职员工很难获得全额年终奖,且发放时间一般在放假前,而一月底已临近春节假期,因此拿到的可能性微乎其微。法律对此并没有强制性规定,公司可以根据自身政策决定是否发放,维权困难。年终奖的发放方式多样,大致可以分为以下几种...
辞职了绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在
离职后有
与
绩效
工资相关的
年终
奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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