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辞工书交了能马上走吗
写
辞职
信是不是
可以
当天就走
答:
法律分析:写封辞职信不可马上辞职
,30日后才可正式离职(试用期内3日后即可正式离职),否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为,可以马上辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职
领导同意,是不是
可以立马走
人
答:
法律分析:可以随时走
,辞职报告已经批准则属于解除了劳动合同,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提...
提交
辞职
报告后多长时间
可以走
答:
法律分析:个人提交辞呈报告分三种情况:1.一般一个月后可以走
,且不需要用人单位的批准,但必须提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。其中,试用期需提前三天通知用人单位,用人单位有义务结清工资、办理离职手续。2.用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况(如用人单位...
离职书
提交了是不是
可以马上走
人
答:
离职书提交了不是可以马上走人
。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止...
提
离职可以立马走吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三十八条 劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的...
劳动法规定
交了离职
申请后,须几天
可以走
了?
答:
试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定提交
辞职
后就
可以走
人的,需要等时间。《劳动合同法》:第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职可以立马走吗
答:
辞职
是否
可以马上走
人视情况而定。具体如下:1、根据相关法律法规以及公司的规定,辞职后立即走人是不可以的,辞职要提前一个月写辞职申请书,批准后才
可以走
人;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
打了
辞职
报告,领导不让走,
直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告
可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
辞职书交了
多久
可以走
答:
法律分析:一般劳动者
交了辞职
报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就
可以走
人,要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
急辞是不是当天
可以走
答:
但是如果是和用人单位协商一致的话,那么急
辞工
是可以提前解除劳动合同。一般劳动者在
离职
的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人...
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