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轻度听力损失不能入职
双耳高频40
能入职
吗
答:
不能入职
。双耳高频40指的是双耳高频听力损失达到40分贝,属于轻度听力损失。虽然这种情况一般不会影响日常交流,但是对于一些需要特定听力要求的职业,如电话客服、导游等,会产生一定的影响。并且如果公司的入职体检要求比较高,或者需要员工符合特定的听力标准,那么双耳高频40会被视为不合格,从而影响入职。...
电测听在25一30合格
入职
吗
答:
不合格。正常听力范围为25分贝以内,电测听在25-30分贝属于轻度听力损失。虽然
轻度听力损失不
会对日常生活造成太大影响,但在某些特定岗位上,如需要高度集中注意力的岗位,可能会因听力问题导致工作效率下降或失误。
双耳高频40
能入职
吗
答:
而对于其他一些对听力要求不甚严格的职位,
轻度听力损失可能不影响正常工作,因此不影响入职
。具体能否入职,需要结合当地法律法规、行业规定、企业用人标准以及岗位的具体要求来综合判断。如果遇到此种情况,建议向拟入职单位的人力资源部门咨询或提供详细医学检查报告,由单位根据实际情况作出决定。
听力不
合格
能入职
吗
答:
您好,
具体要看每个职业对听力的要求情况,建议发现听力损失及时干预,外耳中耳疾病及时治疗,看听力是否能够恢复
,如果是神经性听力下降,建议及时选配助听器,保护残余听力。希望我的回答对您有所帮助。
听力
超过多少
不能
进厂
答:
听力超过40分贝不能进厂
。根据查询中国劳动法的规定,如果听力损失程度超过40分贝,就被认定为职业病致残,不适合从事噪声环境下的工作。因此,一些工厂可能会将听力损失程度控制在40分贝以下,或者更为严格的标准。
双耳高频40
能入职
吗
答:
取决于具体情况。双耳高频40是指
听力损失
程度,用于描述听力障碍的严重程度。双耳高频40表示听力损失达到40分贝(dB),属于中度听力障碍。需要考虑多种因素,包括工作性质、岗位要求、公司政策等等。该职位需要良好的听觉能力,双耳高频40的听力障碍会影响到工作表现,进而影响到能否
入职
。
入职
体检哪些
不
予录用
答:
甚至可能导致健康问题。6. 法律规定的
不
适合特定岗位的健康问题:有些工作环境可能存在特定的健康要求,如高空作业、深海潜水等,不符合这些要求的人员将被排除。7. 违反体检标准的生理缺陷:比如色盲、
听力损失
等,对于某些需要特定感官能力的工作,这些生理缺陷可能成为录用的障碍。
入职
体检
听力不
好如何通过
答:
你好,最好的办法就是及时去专业的验配中心检查听力 ,根据检查的
听力损失
情况,选配合适的助听器奥,挺高耳朵聆听的舒适度,生活质量,解决正常交流。
入职
体检咋样算
不
合格
答:
身体状况:如有严重的慢性疾病、传染性疾病、器官功能异常等。视力和听力:如视力
不
达标、色盲、
听力损失
等。血液检查:如贫血、传染性疾病、肝功能异常等。尿液检查:如尿常规异常、尿蛋白阳性等。心电图:如心脏病、心律不齐等。3.
入职
体检的目的和意义 入职体检的目的是为了保障员工的健康和工作安全。
辅警体检哪些方面
不
合格不录取
答:
听力方面,严重
听力损失
也会影响体检结果。心理素质方面,抑郁症、焦虑症等精神方面的疾病也可能导致不合格。此外,毒瘾或药物依赖、过度肥胖或严重消瘦等因素也会影响体检结果。辅警体检的标准会根据不同地区和单位的要求有所不同,但一般都是基于国家相关政策法规制定的。
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