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转正没有买五险一金
五险一金
是试用期就要缴纳吗?
转正
后公司不
缴纳五险
的怎么处理?
答:
五险一金
包括社会保险与公积金两个部分,具体的来说, 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。网友咨询:五险一金是试用期就要
缴纳
吗?是这样的,我现在刚
转正
一个月,但是...
转正没有五险一金
是否有正规
答:
一、
转正没有
五险一金是否有正规 不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工
缴纳五险一金
,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不
交五险一金
不合法。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
没有五险一金
的工作意味着什么
答:
没有五险一金的工作意味着你不是正式员工
,没签过国家正式要求的劳动和同,没享受到国家要求给予个人的福利待遇。五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的,只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同,那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇。 办理续保手续需...
转正
之后不
交五险一金
违法么?
答:
1、公司自用工之日起就应为员工交纳社保,公司不交纳,员工可能解除合同,并要求公司补交保险,支付经济补偿金。2、公司在劳动合同期内辞退员工,员工当然有权申请劳动仲裁。如有需要,请电话或当面咨询律师。
我已经
转正
了。公司一直不给
缴纳五险一金
,我提交了辞职报告,已经离职...
答:
公司没有为员工缴纳五险一金的
,可以通过以下方式维权:1、向社保局举报:携带劳动合同、工资条等证明材料,到社保局反映,社保局查实后就会要求公司补缴。不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用,超过两年的则要申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁:没交社保超过两年,就建议申请仲裁。通过仲裁,就能将之前...
转正
以后怎么才能不
交五险一金
答:
转正
以后
没有
任何方式不
交五险一金
。只要你是签订了劳动合同,那么就有了劳动合同关系,那么工厂或者单位都必须要帮你购买。单位为职工缴纳社保是带有强制性的,《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会...
转正
后才
交五险一金
合理吗
答:
转正后才
交五险一金
不合法,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要
缴纳五险一金
的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使
没有转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。派遣员工交五险一金吗1、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部...
现在的公司
转正
后
没有五险一金
是不是很不正规
答:
肯定是不正规的,如果你离职后提出劳动仲裁,败诉的肯定是公司。其次,有些小公司会与员工打成协议,不
交金
,把公司所
缴纳
部分以工资形式给到员工,这也是对员工来说,货币现金价值最高的。但,未来保障就要自己想办法了。
面试时候说试用期三个月,有
五险一金
,
转正
后
没有交
,公司说要转正三个...
答:
不正常,应该一直
交
,只要你在职一天,单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当
缴纳
“项目,法律
上
应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加
五险一金
。根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系...
转正
后才
交五险
合理吗
答:
转正
后才
交五险
不合理。根据国家规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记,包括试用期内的员工。
五险一金
包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金,对员工的社会保障起着至关重要的作用。养老保险确保退休后的稳定收入;医疗保险提供医疗费用报销;生育保险覆盖相关费用;失业...
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