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转正工资没有达到预期
转正
后
工资
未
达到
面试承诺,如何合理申诉和维权?
答:
当面试时提到的工资转正后未达到预期,
您有权通过沟通来了解工资计算方式,如是否存在提成问题或底薪调整
。可以参考趣丁网的相关信息来了解具体步骤,如申诉或投诉。转正后工资与面试承诺不符时,应主动与雇主协商,明确表达需求。若公司认可,可寻求妥协;若不接受,要考虑自身职业发展和公司文化。必要时,...
转正
申请上的
工资没有
满足,我是否选择辞职还是接受
答:
再看看你的个人工作情况,
一般来说,公司同意你转正,是说明你在实习期的时候还是获得了老板的认可,不然不会轻易做出转正决定
。但是,你是否很出色的做好了你的工作,或是否非常胜任现在的岗位呢?这个是关系到转正待遇的重要因素。第三看看你的转正工资是否是市场价,当然,公司针对内部员工工资一般会规定...
薪水达
不
到预期
,你会选择和人事部门的人商量还是直接辞职?
答:
对于
薪水
的
预期
,在入职的时候就应该跟人事部门负责招聘的人讲清楚。在刚开始进入一个公司工作的时候,公司的招聘人员应该也会对自己的
薪资
做一个介绍,试用期、
转正
后以及后期有
没有
上升的空间,上升之后又可以怎样提升待遇,都会有一个相关的介绍,如果在刚开始的时候就对自己的
工资
不是特别满意,那么就...
入职后感觉
工资
要低了怎么办?
答:
1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作价值得到了增加,那么你可以考虑提出适当的薪酬调整请求。
如果
转正了
,公司
没有
按照说好的
工资
发给你,说对你的工作不太满意,所以...
答:
之所以这样,可能确实是认为您的工作能力一般。即使您的工作能力真的一般,单位也
没有
权力扣发
工资
。工资数额是劳动合同的内容,既然双方签订了劳动合同,就应该严格履行劳动合同,不能变更或解除。单位扣工资的行为,已经构成违反劳动合同。您可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位按照劳动合同的...
还有就是3个月后
转正
的
工资没
涨,还是2300,这个要怎么解决?
答:
工资没有
变,你应该提醒你老板:也许是你老板忘记帮你
转正
,;许是你老板对你试用期表现不满意。如果是前者,老板会安排财务处理。如果是后者,你需要做决定:要么延长试用期;要么选择离职。最好是跟你老板谈,对你不满意的地方你尽量弄清楚。否则下一家公司你还会遇到同样的问题。希望能帮到你!
转正
后的
工资
反而比实习期低了,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正
以后待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没什么的
试用期
转正
后
工资没
涨。
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就
到
邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够
了
,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
劳动法,关于
转正工资
答:
转正工资
是相对于试用期工资来说的,劳动法规中的有关部分有:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第...
工作
转正了
但是公司
没有
调整
工资
我要怎么和老板谈
答:
那就和老板好好沟通,同时也可以问问具体情况,原因。是在考验你,还是其他原因。相信,老板也是会给你合理的解释的。
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