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跟包工头签订劳务协议
包工头与劳务
公司
签订合同
答:
法律分析:先
与包工头签订
《劳动
合同
》,双方建立劳动关系。而后,再与包工头签订《内部承包合同》,由包工头承包相关的工程项目,并约定彼此的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连...
劳务
公司
与包工头签订
的
协议
有效吗
答:
法律分析:具有
劳务
作业法定资质的承包人与总承包人、分包人
签订
的劳务分包
合同
,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持。合同有效的要件:(1)承包人具有劳务作业法定资质,且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定的,应认定为合法有效;(2)劳...
包工头
承包
劳务
的
合同
答:
暂定为年即从___年___月___日至___年___月___日。届满后乙方需继续承包,双方另行协商并
签订合同
。三、承包方式:本小区所有物业管理收入和支出均由乙方负责,在独立承包期间,乙方不需要向甲方缴纳管理费用,甲方每年不以任何形式向乙方支付管理补助费用。实行独立核算、自收自支、自负盈亏方式即...
包工头和
工人
签的合同
有效吗
答:
一、
与包工头签订
的
合同
是否有效 具有
劳务
作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,若当事人以转包或违法分包建设工程违反法律规定为由请求确认合同无效,将不予支持。合同有效的条件包括:1) 承包人具备劳务作业法定资质;2) 合同是各方真实意愿的表示,内容不违反法律法规强制性规定...
包工头
没资质但是
签订
了
合同
答:
法律分析:首先,与没有
劳务
作业资质的施工单位
签订
的劳务分包
合同
是无效的,这种合同是不合法的。尽管现行的《建筑法》没有对劳务分包问题进行明确界定,也没有明确规定劳务分包企业必须具备一定的资质,但《建筑法》实际上对劳务分包的资质有要求。法律依据:《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定:“...
承包人
与包工头签订
的
劳务
分包
合同
合法吗
答:
承包人
与包工头签订
的
劳务
分包
合同
和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是一样的,都属于是无效的,是不合法的。原则上禁止分包,但如果实际分包的,产生的质量责任以及拖欠工程款的行为最终由违法分包人承担。虽然现行《建筑法》对劳务分包的问题没有进行明确界定,也没有明确规定劳务分包企业...
包工头和
工人劳动
协议
合法吗
答:
1. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,必须与接受劳务派遣的单位
签订劳务
派遣
协议
。2. 该协议应明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社会保险费等事项,并规定违反协议的责任。3. 用工单位应根据实际岗位需求确定派遣期限,禁止将长期用工分割为多个短期派遣。4. 以上规定遵循《中华人民共和国劳动
合同
法》第...
包工头和
工人劳动
协议
答:
法律分析:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要
与劳务
派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
包工头和
工人劳动
协议
怎么写
答:
法律分析:劳务派遣
协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要
与劳务
派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
我是一个干主体的
包工头
,和公司
签订
了一份
劳务合同
,我没有资质,遇到劳...
答:
法律分析根据问题描述,如果是一个干主体的包工头,那么,在实践中,包工头一般承接的是案涉工程的
劳务
部分,所以
包工头与
公司建立的是建设工程
合同
关系。但包工头是没有资质的,有效的劳务分包合同则是施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时签约的合同...
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