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越南工厂的员工好管吗
越南工人
为什么难管理
答:
文化水平低、政治制度不完善
。根据查询巴中在线得知:1、文化水平低:越南很多人都没有上过学,文化水平低,工人难以理解并熟练的操作,导致的难以管理。2、政治制度不完善:越南的法律体系和政治制度不完善,导致管理难度增加。
越南工人
为什么难管理
答:
该地工人是由于没有归属感。使得越南人在外国投资的工厂中难以找到归属感,
这就导致了该地方的人不易管理,难以约束,随时随地都会暴走罢工
。而导致这一现象的主要原因是包括中国、日本等在内的各国,将制造业工厂线外迁至物价、人工更便宜的越南。
公司派遣去越南工作,
越南员工好
不好管理?
答:
公司的派遣你越南工作如果你有足够的能力。不管在哪里?你都会管好
。不管是哪里的人都需要有才能的人去管理?
去
越南
去施工管理怎么样啊?在胡志明市
答:
我在越南工厂做过现场翻译两年,感谢比较辛苦,那边天气也热,
越南员工有时候也比较难管理吧
。不过国内就业困难的话可以去试试看、同时看看你对工资待遇是否满意了。人生有个特殊的经历也好,呵呵。
有谁知道
越南
富士康北疆
工厂
怎么样啊?急求~
答:
及定蘸工业区(北江)投资建厂,到2012年7月为止已经建设了12个
厂区
及9个
职工
区。主要生产的显示器、电脑及移动电话零配件。平均
工人
工资呢!就是3兆/人/月,买足各项保险。2011年营收是2.65亿美元。以上就是基本情况啦!富士康是出了名的管理严格,在
越南
会松一些些。其他的不知道你想了解什么。
请问:
工厂
用
越南
籍
工人
,会有什么惩罚
答:
肯定要处罚 主要理由有以下几个方面:1、
越南工人
很守纪律。越南目前仍属贫困国家。越南劳务人员最明显的特点是服从性好、能吃苦、性格温顺、不闹事、不罢工、不提苛刻条件、勤劳朴实、违约率很低。2、 使用越南工人成本低。3、 越南工人熟悉中国的建筑管理。多年在台湾的打工实践,造就了技术基础、语言...
我们
工厂
做为私人工厂。一直以来都是
越南
人多。越南人是从广西偷渡来...
答:
向检察院举报。最好以实名制方式举报那些执法人员有违法的事实。
越南
富士康现状
答:
并不理想。1、原因是越南的劳动力成本虽然低,但是在管理、技术和供应链等方面存在很多问题,导致生产效率低下,产品质量不稳定,还出现了劳工权益受损等问题。2、富士康需要加强对
越南工厂的
管理和培训,提高生产效率和产品质量,同时也需要关注劳工权益问题,才能在越南市场取得更好的发展。
我
工厂
招了几个
越南
三非人员工作.他们报警要工资.一般公安机关会怎样...
答:
这是涉外案件,1会按照劳动法补偿
越南
人的工资,如果事前没有签订劳动合同,会按照有关法律来高限处罚你。2你因非法雇佣没有任何证件的外国人,并没有办理相关备案登记手续,属于非法雇佣,会被罚款及承担相关的费用。3越南人会被遣返。4如果越南人是负案在逃人员会追究你的刑事责任。
我在打暑假工还是黑厂,来了一批
越南
人,我想举报应该怎么举?
答:
打110。夜可以直接举报至该人居住管辖派出所的外事科。打12315。将公司直接举报至工商局,非法用工。打市政府热线12345举报。
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