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超过退休年龄劳动关系
超出法定
退休年龄
的
劳动关系
确定
答:
法定
退休年龄
是劳动者享受基本养老保险待遇的起始年龄,但并不意味着劳动者在达到该年龄后就不能继续从事劳动活动。一、法定退休年龄与
劳动关系
法定退休年龄是根据国家法律法规规定的劳动者应当退休的年龄界限。达到该年龄后,劳动者通常可以开始享受基本养老保险待遇。然而,这并不意味着劳动者与用人单位之间...
达到
退休年龄劳动关系
还存在吗
答:
1、用人单位与达到
退休年龄
的劳动者一般不是
劳动关系
,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休年龄后,就必须结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:4、(一)劳动合同期满的;5、(二)劳动...
山东高院关于
退休年龄
是否
劳动关系
答:
超过退休年龄
不是
劳动关系
,属于劳务关系。对于超龄城镇居民,不应当认定为工伤,应当按劳务关系处理,由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系,近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系,最高院行政审判庭、民事审判庭的答复也给司法机关的...
超过退休年龄
还能签订
劳动
合同吗
答:
已过退休年龄的员工,是不符合签订
劳动
合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。需要确认
超过退休年龄
的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务
关系
。当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗当事人到...
超过
法定
退休年龄
能否确定
劳动关系
答:
法律分析:
超过
法定
退休年龄
能否确定
劳动关系
要分两个方面看:1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可以按劳动关系处理;2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系应按劳务关系处理。用人单位与其招用的已经依法享受养老...
员工
超过退休年龄
,向人社局申请工伤认定,人社局以不存在
劳动关系
为由...
答:
挑战
退休年龄
界限的工伤认定:合法与否的深度剖析 在潍坊地区,一宗超法定退休年龄员工工伤认定的纠纷案引发了广泛关注。员工在达到退休年龄后,试图向昌邑市人力资源和社会保障局(以下简称“昌邑市人社局”)申请工伤认定,却被以不存在
劳动关系
为由拒绝受理。这个决定是否合法,成为了一个亟待解答的问题。...
超过退休年龄
是否构成
劳动关系
答:
超过
法定
退休年龄
不能确定
劳动关系
。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,超过法定退休年龄人员丧失劳动者身份。一般达到法定退休年龄的人员均可以依法享受相应的养老保险待遇或领取退休金。但由于享受养老保险待遇或领取退休...
超过
60岁的
劳动
者不受劳动法保护吗
答:
超过
60岁的
劳动
者达到
退休年龄
,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄最早是50周岁,最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁,最晚是55周岁。退休人员再就业的,不能与单位签订劳动合同,此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事...
超过
法定
退休年龄劳动关系
法律怎么规定的
答:
法律分析:
超过
法定
退休年龄
的职工,
劳动关系
终止,用人单位与去产生用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列...
超过退休年龄
申请
劳动
仲裁不受理吗
答:
申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成
劳动关系
的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理。但前款所列为一般情况,也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁:即
超过退休年龄
,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。二、...
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