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超过法定加班时间
用人单位安排
加班超过法定
时长上限怎么办
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后在正常工作
时间
之外延长工作时间的认定为
加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三...
超过
综合工时
法定加班时间
如何发工资?
答:
超过
综合工时
法定加班时间
,用人单位应当按照正常工资的1、5倍发放工资给员工,但是如果是加班时间是节假日的,就应当支付平时工资的三倍,如果是周六周日加班的,用人单位应当支付两倍的加班工资给劳动者,否则劳动者可以向劳动争议仲裁委员会进行申请仲裁。 一、超过综合工时法定加班时间如何发工资?平时晚上...
职工自愿
加班超过法定
时限企业是否违法
答:
职工自愿
加班超过法定
时限企业违法,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定。 职工自愿加班超过法定时限企业是否违法法定...
节假日
加班超过法定
工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以...
答:
1. 如果节假日加班导致员工每月累计
加班时间超过
《劳动法》
规定的
36小时上限,用人单位应当采取措施确保员工的身体健康,如增加员工人数以减轻个别员工的工作压力。2. 在特殊情况下,如果加班总时间不可避免地超过36小时,用人单位应依法按照实际加班时间支付加班费。根据《劳动法》第43条的规定,加班费应按...
职工自愿
加班超过法定
时限,企业需要承担责任吗?
答:
也就是说,企业只有按照
法定
工作
时间
标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的,即使劳动者自愿,超时
加班
也是违法的。邓峰律师补充:国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定:职工每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
法定
节假日
加班超过
八小时怎么算?
答:
用人单位安排劳动者
法定
休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作
时间超过
或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日
加班超过
8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要...
法定
节假日
加班超过
8小时怎么算?
答:
法定
节假日
加班超过
8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作
时间超过
或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8...
劳动法规定
加班
不能
超过
多少小时
答:
加班时间
不得
超过
一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、
法定
节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据
法律规定
,法定休假日安排...
工作
加班时间超过法定
标准
答:
《中华人民共和国劳动法》:规定
法定
工作时
加班时间
如下 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一...
劳动
时间
过长违反劳动法怎么处理
答:
劳动时间过长违反劳动法可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反劳动法。法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,
超过法定
工作时间属于加班应当支付加班工资,且每天
加班时间
不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:由...
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一般加班时间不超过
最低加班时间 法律规定
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