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超时加班辞职能补偿么
因公司经常
加班
超点而
辞职
,解除劳动合同有没有经济
补偿
呢
答:
法律分析:视情况而定
。如果用人单位加班超点,没有支付加班工资且没有安排轮休的,以此辞职的,那么劳动者有权要求公司赔偿损失,当然可以获得经济补偿。但是如果用人单位支付了加班工资,则一般不会有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
加班
超36小时
辞职补偿
答:
法律分析:劳动者加班超36小时,属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况,
劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位给予相应的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
加班超时辞职
后单位怎么
补偿
答:
法律解析:用人单位加班超过 劳动法规定 ,
劳动者可以即时离职,并要求 经济补偿金
。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
未足额支付
加班
费能否
辞职
要
补偿
金
答:
法律分析:未足额支付加班费可以要补偿金
。法律规定用人单位未足额支付加班费,劳动者是可以提出辞职。有关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
要求
超时加班
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:如果用人单位违反法律法规要求
超时加班
的,劳动者者可以随时解除劳动合同,并且用人单位还应当支付给劳动者经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
企业让职工
超时加班
.导致员工受工伤、解除劳动合同有经济
补偿
金吗
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
经常
超时
下班
辞职
是否可获取
补偿
金
答:
法律主观:
超时加班辞职
不一定
能补偿
,如果是用人单位违法要求劳动者超时加班或者是超时加班之后不支付加班工资的,劳动者
辞职能
获得经济补偿金,补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
公司经常
超时加班
有算加班可以我能辞工并获
补偿
吗
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;因此,如果企业安排劳动者
加班
的时间超过国家的法律规定,劳动者可以以此单方解除劳动合同 并要求赔偿,赔偿标准为劳动者每工作一年得到一个月工资的额外赔偿 不足半年按照半个月支付 ...
超时加班
可以要求
补偿
吗
答:
如果长时间存在这种情况,并且不按照规定支付
加班
费,是可以要求
补偿
的。一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付...
劳动法中对于超过规定的工作时间是如何
补偿
的?!
答:
对于
加班
行为,用人单位要给予劳动者更多的
补偿
或工资。根据现行法律的规定,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,那么应支付不低于1.5倍的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于...
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