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超时加班费怎么算
劳动者的
超时加班费怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;休息日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
每天
超时
工作违反了什么法律
答:
加班工资计算:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部...
工作
超时
如何补偿
答:
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动...
超时怎么算
工资,早6点到晚6点
答:
1、如果是星期一~星期五·,其中4小时算加班,支付4小时×小时工资×150%加班费
。2、如果是双休日,在用人单位不能安排同等时间休息的情况下,支付12小时×小时工资×200%加班费。3、如果是节日,支付12小时×小时工资×300%加班费。
超时
的
加班费
怎样
计算
答:
超时的加班费,
按日常小时工资标准的1.5倍计算加班费
。
劳动法规定每月
加班
限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
答:
综合计算工时制度的
加班费计算
,按照相关规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间的及法定休假日安排劳动者工作的按相关法律规定支付工资报酬,且延长工作时间平均每月不得超过三十六个小时。不定时工时制度的加班费...
公司安排员工
超时加班
,工资应该怎样支付?
答:
1、关于加班:国家规定,在每天工作8小时的前提下,员工每月加班不超过36小时。超出标准工时部分,需按照国家规定支付
加班费
(工作日加班1.5倍,休息日加班2倍,法定节假日加班3倍)。这是出于保护劳动者的角度来出发的,避免劳动者长时间工作。但现实是很多劳动者都是加班超过36小时。必定很多人出来时...
劳务合同赔偿金规定工作
超时
.无
加班费
和高温费
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班
工资应当按以下方式
计算
:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定...
综合工资
超时
的
加班费
应该
怎么
发?
答:
按法律规定,如果每月超过了加班36小时,由于没有对超过部分进行规定,就按延长工作时间规定进行处理,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
请教各位老师们:晚上加班(
超时
)
怎么计算加班费
呀?
答:
正常的是这样
计算
的,正常工作日上班超过8小时的,按日工资标准/8得出小时工资.再*1.5就是正常工作日的
加班费
.双休日的就要双倍了。法定节假日的就是三倍了。
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