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起薪扣了五险一金吗
起薪
工资包含
五险一金吗
答:
【法律分析】:不包括五险一金
,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括...
起薪
工资包含
五险一金吗
答:
法律分析:年薪一般不包括五险一金
。 一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。 年薪构成内容: 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会...
三方协议
起薪
包括
五险一金吗
答:
不包
。三方协议上的起薪,就是协商一致应发的最低工资,是不包括五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
试用
起薪
包括
五险一金吗
答:
法律主观:试用期上
五险一金
。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并依法按时足额缴纳社会保险费用。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴...
试用期
起薪
算
了五险一金
了
吗
答:
试用期也是要交
五险一金的
,试用期的工资是转正后的80%。工资分应发和实发,应发为劳动合同约定工资,比如约定给你1万,那么试用期一般为8千;实发为扣除五险一金个税的工资,比如试用期应发工资为:8000-社保个人部分-公积金个人部分-个税
本单位
起薪
月缴费工资是什么意思 包不包含
五险
?
答:
即扣缴后的银行到账卡里的金额少于应发数,这个不是单位克扣人的工资,是现行社会保险法律、住房公积金征缴条例中单位必须履行的责任。即工资中不包括单位
的五险一金
。单位要按照社会保险法律、住房公积金征缴条例的法定义务另外再为员工缴纳社会保险金、住房公积金的责任与义务。
起薪
包括
五险一金吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。十三薪就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,
五险一金
肯定会给交的。不过看你发的图片他们招工的资料很简陋,普工待遇又过高,提醒你主要上当受骗啊!
转正
起薪
5000是到手工资吗
答:
不是。根据查询律图网显示。
起薪
5000指的是应发工资,也就是未扣除
五险一金
、公司购买的其他附加保险、个人所得税等之前的金额。五险一金为强制必交项,因此转正起薪5000不是到手的实发工资。
银行
起薪
是基本工资吗
答:
首先是岗位工资,岗位工资的收入是固定的,取决于两个因素:一个是岗位,一个是职级。比如柜员、客户经理、支行行长2.福利 (1)
五险一金
(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会
扣掉
基础工资的20%。其中住房公积金比较划算。
起薪
指是加在一块的。
五险一金
怎么扣
答:
法律分析:
五险一金
由参保单位确定缴费基数。养老缴费基数:1. 单位缴费:自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险) 单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%;目前低于16%的,要研究提出过渡办法。2....
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