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责任心强创造的价值越高
责任
与能力哪个更重要
答:
责任心比能力更重要。责任心就像是一个载体,而能力则是载体上的附加值。如果只有能力,而责任跟能力不匹配,能力是不可能发挥最大作用的。如果站在贡献
价值
上,责任心和能力同等重要。因为只有两个要素都具备,而且他们都很强时,贡献价值才更强。对于相同岗位,能力往往不是特别强,但是
责任心强的
话,...
职场新人「
责任心
很强」是好事儿坏事儿?
答:
首先,从积极意义来看,职场新人
责任心
很强有助于他们更好地完成工作任务。一个有责任心的职场新人,会对自己的工作充满热情,不仅会努力提高自己的业务能力,还会主动承担更多的工作任务,争取为公司
创造
更多
的价值
。这样的新人容易得到领导和同事的认可,从而更快地融入团队,建立良好的人际关系。其次,责任...
如果你是老板,会聘用怎样的员工呢?
答:
1.有责任心的员工。
责任心强的
员工会认真对待工作,主动完成工作任务,有利于工作效率和质量。作为老板,我需要的就是这样的员工为公司
创造价值
。2. 有上进心的员工。上进心强的员工会不断提高自己,主动学习新的知识和技能,不断求变与创新。这类员工具有较强的生命力,可以带动公司发展。3. 有积极心态的...
责任心的
重要性
答:
一个有
责任心
的人会花费额外的时间和精力来确保任务顺利完成。他们注重做出高质量的工作,并评估他们所完成的任务
的价值
。如果问题出现了,有责任心的人会立即采取必要的行动,在合适的时间和方式上改进工作质量。4. 安全 一个有责任心的人会认真考虑他们的行为会带来的后果,从而更好地保持他们所从事...
如何理解
责任
是最基本的职业精神
答:
爱默生说:“责任具有至高无上
的价值
,它是一种伟大的品格,在所有价值中它处于最高位置。”这位美国思想家通过这句话告诉我们,做任何工作,
责任心
必须是放在第一位的,责任心是最基本的职业精神。 要成为一名优秀的员工,责任心是胜任工作的前提,如果一个能力很强的人却没有责任心,他同样不可能把工作做好,有时还可...
企业最喜欢什么样的人才?
答:
企业需要这样的人才:1、有良好的语言表达能力;2、有较强的工作协调能力;3、有很好的文字组织能力;4、有基本的组织指挥能力;5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力;6、有一定的应变能力;7、有很好的计算(心算)能力;8、有较强的实务操作能力 总之是全才就是最好的!
责任心
太强未必好
答:
责任心
不强一定不好,责任心太强未必好。一个责任心太
强的
人,总想做出成绩、
创造价值
,无形中陷入了我执。我执的结果就是自己累,别人也累,欲速则不达!
什么叫
责任心
答:
责任心
不仅对个人的成长和发展至关重要,也对社会的和谐与进步有着重要意义。一个有强烈责任心的人能够在岗位上
创造
更大
的价值
,推动团队和社会的进步。而社会的稳定和繁荣又离不开每一个个体的责任心,因此,培养和提高责任心是社会对每一个成员的基本要求。总结来说,责任心是个体对自己所承担的任务...
工作能力强的人,都有哪些特点?
答:
2、工作能力强的人会花时间做规划 一个没有目标的人,工作能力不会高到哪儿去,因为没有目标就失去了方向。目标确定后,你就会紧盯目标,这样才会高效执行。如果你的目标太多,你可以给目标排个顺序,按照重要程度进行排序,能延后的则延后,做工作则要懂得取舍。有句话说的很好:“多数人为了逃避真正...
企业提拔干部是选择能力强的人还是选择
责任感强的
人?
答:
如果二者选其一,那
责任感强的
有担当的人是优先。很多人都觉得应该要有能力的人做领导,这样才能带领自己前进。但是你们所不知道的是:如果这个有能力的人没有责任感,对自己的事情处于一种无所谓的态度或者对自己感兴趣的事情处于一种痴迷的态度,那他便不会顾及自己团队的利益,你们愿意跟着这样的人吗...
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