99问答网
所有问题
当前搜索:
责令辞退和责令辞职的区别
离职与辞退的区别
答:
三者区别;在于合法性和福利待遇性
。法律客观:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行...
求
辞职与辞退的区别
和对今后的影响
答:
2、行为的发生主体不一样
。辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的,属于劳动者的被动行为。3、
行为发生的原因有区别
。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,或职工根据自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞退...
辞退
跟
离职区别
答:
1、提出的主体不同: 辞职是员工主动提出来的
,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职; 辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。 2、
补偿方式不同
: 主动辞职一般是没有补偿金的,除非用人单位有过错;辞退的话一般是需要支付补偿金...
辞职和辞退有什么区别
,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
辞职和辞退在以下方面存在区别:1.主动性与被动性:辞职是员工主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为
,而辞退则是用人单位主动解除与员工劳动关系的行为。2.原因:辞职的原因可能包括员工个人原因(例如寻求更好的工作机会、个人发展等)或者组织原因(例如组织结构调整、裁员等)。辞退的原因通常包括员工不...
辞职和辞退有什么不同
,
辞职和辞退的区别
答:
1、
提出的主体不同
:辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职;辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。
2、补偿方式不同
:
主动辞职一般是没有补偿金的
,除非用人单位有过错;辞退的话一般是...
辞职和辞退有什么区别
答:
区别如下:1、定义不同辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。2、主体不同辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。3、性质不同4、
程序不同
5、赔偿不同。辞职和辞退虽然只有一字之差,但这二者的含义却是完全...
辞职和辞退有什么区别
答:
辞职和辞退
的区别
具体指什么1.辞职和辞退行为主体不同
辞职的
行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。2.
辞职和辞退和
政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在...
辞退
跟
辞职
什么
区别
答:
离职和辞职的区别
有:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
辞职与辞退的
补偿
区别
答:
一般情况下,劳动者主动
辞职的
,用人单位不需支付经济补偿金。一般情况下,用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或赔偿金。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。1、
辞退辞退
同样是公司让员工走,但这种方式就会更温和一些,...
辞职和辞退
有哪些
区别
呢?对职员今后的发展会造成什么影响呢?
答:
辞职与辞退的
根本
区别
就是主动和被动,辞职是因为个人一些原因不想做,而向用人单位提出辞职申请,辞退是因为公司觉得你不适合该岗位或者其他的一些原因把你辞退,俗称为炒鱿鱼。无论是辞职还是辞退,如果经常在短时间跳槽频繁的换工作,对今后的发展都是有受到影响的。用人单位非常抵触应聘者的不稳定。当然...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职与辞退的补偿区别
单位辞职与开除的区别
被辞退和离职有什么区别
事业单位辞职辞退开除的区别
离职和辞职的区别
责令辞职与辞职的区别
辞退跟辞职的区别
除名辞退辞职离职联系与区别
辞职开除和辞退的区别