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财务多发了工资怎么办
工资多发了
我
怎么
处理
答:
1、与公司财务部门联系:首先
,您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门,告知他们您的工资多发了。他们可以帮助您确认是否确实存在错误,并指导您如何处理。2、
核对工资条和记录
:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和记录,以确保您的工资没有错误。如果您发现错误,请及时与财务部门联系。...
财务
发
工资多发了
该
怎么
处理?
答:
财务发工资多发了该怎么处理?答:如果实发工资大于应发工资,
可以调整到其他应收款.多发工资原抄因是当月实际多计提工资造成多发工资
,在工资编制理由是不影响税收,只影响企业当月多支付成本费用问题,在工资袭表上税务看不出来多付工资,事实这样还是不要调整分录,影响到个税问题.建议下月少计提,下月实际...
工资多发了
要主动问吗
答:
工资多发了要主动问,并且应当主动退还
。工资多发了,正确的操作方法如下:1、核对。一个月发多少工资,每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了,别急着拿去消费,先去找财务问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了;2、主动退还。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财...
财务工资
发多了谁承担
答:
财务工资发多了,处理方法如下:
1、确认是否真的发多了:首先需要核实实际工资和应发工资是否一致,检查个人收入是否被计算在内
,以及是否有其他误差;2、通知财务部门:如果确认工资确实发多了,应及时通知财务部门,让他们了解情况并采取相应的措施;3、与财务部门协商:如果财务部门同意退回多发的工资,...
会计给我发了两次
工资
微信
怎么办
答:
确认是否发多了、通知
财务
部门。1、确认是否发多了:需要核实实际
工资
和应发工资是否一致,检查个人收入是否被计算在内,以及是否有别的误差。2、通知财务部门:确认工资确实发多了,应及时通知财务部门,让财务部门了解情况并采取相应的措施。
财务工资
发多了谁承担
答:
企业在经营管理中难免会出现工作中的失误,对于错发工资的情况应该及时通过沟通解决。如果
财务多发了工资
,
多发工资
的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果财务少发工资,员工可以及时向财务反映情况,通过向财务协商沟通来解决问题。如果财务少发工资导致用人单位承担经济补偿...
公司
多发了
一个月
工资怎么办
答:
法律分析:多发的
工资
是需要归还的。劳动者辞职,用人单位
多发了
一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
财务
算错
工资
,
多发了
,谁的责任
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,
单位有权要回
。法律依旧是基于不当得利。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、...
工资多发
给员工不退
怎么办
答:
1、给员工
多发了工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
工资
算错了
多发了
应该怎处理
答:
如主张加班
工资
的,则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据;3、劳动仲裁申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。综上所述,如果是用工单位疏忽大意错误导致
多发了
钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位;如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年...
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