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谈完工资后觉得有点低
...已经说好时间什么时候上班了,但是事后我又
觉得工资低了
点,现在...
答:
委婉一点,因为你不能直接说你给我的工资低不想干了,你可以说个谎,一个可以让你不能干这份工作的谎
,比如家里出了什么事情急需用钱,这份工作满足不了你的现状,总之就是不干了
和老板
谈工资感觉
少
了点
怎么办?
答:
如果您认为自己的工资不够公平,
您可以考虑以下几种途径来解决问题:进行自我评估:了解自己的工作职责和业绩
,并确定自己与其他员工的比较。与老板讨论:向老板请教您的工作表现和对您工资的评估,并与他们商量您对工资的请求。寻找替代途径:如果您不能通过与当前雇主讨论解决问题,您可以寻找其他职位或公司...
和一家外资A公司已经谈好
了薪资
,但经与同行业给的薪资比较
后觉得
太低...
答:
理由有如下几点:1.在谈好薪资后,还没有入职就想着要公司上调薪酬,这是非常不理智的做法
。这样会对你印象不好,今天要求上调薪资,明天是否也会要求减轻工作,甚至提出更过份的要求?2.另外两家公司邀请你加入,A公司并不知情,甚至对于这两家公司给你的薪酬也不了解。就算了解,除非一定要留住你不可...
如果在面试时谈好
了工资
,也已经通知去上班了,可是事后想了想
觉得低
...
答:
答:如果没签劳动合同,还是可以谈的,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任
。如果已经签了劳动合同,你觉得工资不合适,也可以辞职,也不需要承担责任。
已经和老板
谈完工资
可是
觉得
少还能在谈吗我想知道怎么谈谢谢
答:
首先肯定不是不可以
谈了
。另外
工资
这个事不是靠
感觉
而是靠比较。比如,不同公司同行业类似岗位进行比较。另外您需要关注的是以下几个问题:一、如果您是新员工,应该想的是我能否应聘成功、我喜欢这个单位有多少、另外我能否干的更好、再进行一下比较,最后再做决定是否留在这个公司,才能决定什么时间再...
跳槽的时候最后
谈薪水感觉谈低了
,怎么解决
答:
然后
问能否重
谈薪水
,能的话你就谈下去,不能跨度太大,不能的话你再自己衡量衡量是否选择其他的offer!当然你也可以拿到其他offer后直接选择去别的公司,但是跟先前谈好的公司要委婉的说明不能去的原因,不要嫌麻烦,处事漂亮对你的路更有帮助!说太多
了
,
觉得有
帮助的话欢迎采纳!谢谢~...
...入职后发现转正
工资谈低了
,现在已经工作了两个月?
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你
觉得
可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时
谈低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束
之后
,如果发现自己的
薪水谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,
然后
再提加薪的要求
跟用人部门大概
谈了
一下
工资
,但
感觉
太低了,怎么办
答:
这个
感觉工资
太低的情况下,你可以在让他往上加如果不加的话,那么你就只能重新找其他的
了
。
面试通过
了觉得工资低
,怎么拒绝?
答:
如果您在面试
后觉得
该职位对应的
工资
低于您的期望,可以在回复公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示:感谢公司考虑到您的优秀,并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的,但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面...
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薪资谈少了心里不舒服
薪资要少了还可以再谈吗
期望薪资说低了后面能谈吗
谈好工资了觉得太低怎么办
面试过了薪资不满意怎么补救
面试完觉得薪资谈低了
没经验的新人工资都比你高
和hr谈薪资后觉得低了
谈好了薪资还能继续再谈吗