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调岗需要签新合同
调岗需要
重新
签订合同
吗
答:
法律主观:合同期内调岗,可以重新签订合同,但没有签订新劳动合同的必要性
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
调岗需要
重新
签合同
吗
答:
调岗需要重新签合同
。用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不...
调岗需要
重新
签合同
吗
答:
法律分析:调岗属于变更合同的内容,变更劳动合同应当采用书面形式
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对员工进行
调岗要
不要重
签合同
答:
员工
调岗
,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立
合同
,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无
需
另订合同或补充条款。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定...
转
岗需要
重新
签订
劳动
合同
吗
答:
转岗根据具体情况可以重新
签订
劳动
合同
。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。内部
调岗
是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容...
调岗需要
重新
签订合同
吗
答:
除了考虑
调岗
是否涉及劳动合同约定事项的实质性变更外,还
需要
关注公司的内部规定。不同公司对于调岗的操作流程和规定可能有所不同。一些公司可能规定在特定情况下需要重新签订劳动合同,而另一些公司则可能允许在一定范围内进行岗位调整而无需重新
签订合同
。因此,员工在面临调岗时,应了解并遵守公司的相关...
公司内部
调岗需要
重新
签合同
吗?
答:
法律分析:员工
调岗
,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立
合同
,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无
需
另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
内部
调岗需要
重新
签合同
吗
答:
合同期内
调岗
,可以重新
签订合同
,但没有
签订新
劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作...
员工由分公司变为子公司
合同需要
重新
签订
吗?
答:
法律分析:
合同需要
重新
签订
,员工
调岗
,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,...
调岗需要
变更劳动
合同
吗
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动
合同
内容,
要
双方协商一致,签书面劳动合同变更协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
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