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调岗通知书不签字有效吗
公司调动员工岗位,需要员工在
调岗通知单
上
签字吗
?
没签字
的
有效吗
?
答:
公司调动员工岗位,需要员工在调岗通知单上签字,
没签字的无效
,用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定...
调岗通知书
员工
不签字
,算默认吗
答:
不算。根据查询华律网官网得知,
调岗
属于劳动合同的变更,需要双方协商一致。员工
不签字
,就意味着员工不同意调岗,不算默认。
调岗通知书
员工
不签字
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,
原则上是无效的
。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,可以根据单位的安...
调岗通知书不签字有效吗
答:
法律分析:在劳动合同
没有
特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 单位与劳动者...
调岗通知书
签字与
不签字
的区别
答:
调岗通知书
签字和
不签字
的区别在于签字了就表示你是能够接受公司的任意岗位的调换工作,而不签字的话,就是说明你不愿意公司的调岗行为,如果你不签字公司不能强制执行,签字了公司就可以随意的给你调动工作岗位,因为你是属于自愿行为。
调岗通知书
本人
没有签字
,单位以旷工自动离职处理可以吗
答:
调岗通知书
本人
没有签字
,单位以旷工自动离职处理不可以。根据查询相关公开信息:不合法,公司调岗需要协商一致,没有经过本人的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。
公司发调令
通知书不
同意咋搞
答:
法律分析:员工不同意
调岗
,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
给员工发调令
通知书
,用不用盖章?
答:
给员工发调令
通知书
当然得盖章,盖了章才不是个人行为,很多时候不盖章都不被上级承认的,不盖章出了事故都麻烦很难算工伤的
调岗通知书
上
签字
要不要签
答:
需要签。公司不得单方面对劳动者
调岗
调薪。因为用人单位对劳动者调岗调薪,属于变更劳动合同,应与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
调岗通知书
未明确新岗位职务可以拒绝签收吗?
答:
可拒签,但须在
通知书
上写明拒签理由。
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