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调岗不降薪必须要接受吗
公司
调岗不降薪必须
同意吗
答:
不一定同意
。调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。调岗降薪不合法,用人...
您好您好单位
调岗
没有
降薪
我不同意能得到赔偿吗
答:
法律分析:劳动法
调岗降薪
的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工不同意,
不降薪
合法吗
答:
员工不同意合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司
调岗
虽然
不降薪
是不是也是
需要
经过本人同意才可以,公司可以强制...
答:
公司做法违法。
如果合同中约定了岗位,公司再调岗需要与劳动者协商一致
,签订变更协议,双方签字才可以,否则你可以拒绝。
同意
调岗
但不同意
降薪
可以吗?
答:
可以啊。但是要给公司充分的理由啊
。而且为什么要调岗降薪呐?首先得排出不是自己犯了什么过错,那么才能提调岗但不降薪这个条件。
劳动者不
接受降薪
,用人单位可以将其辞退吗?
答:
员工不
接受降薪
不可以辞退,变更劳动合同
必须
用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人...
调岗不降薪
违反劳动法吗
答:
调岗不降薪
违反劳动法原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,
必须
与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司...
公司合并给员工
调岗
,工资不变,工作性质相等,工作时间不一致,员工不服从...
答:
这个只能是协商解决吧,从员工角度是变了工作时间,但是这个工作时间对于他未必合适,因为你没讲具体的区别,比如原来他是白班改成晚班了,他肯定是有意见的。从公司角度也许是有公司的考虑,不过员工是可以不
接受
的。你可以考虑调整下薪资之类的。实在不行就只能是协商离职了。
公司
调岗
员工
不接受
应该如何赔偿
答:
若员工不能胜任工作,经过培训仍无法适应,即使员工反对,用人单位也有权
调整岗位
并解除合同。如果合同中没有明确调岗条款,且未经双方协商,雇主未经合法程序解除合同将构成违法。总的来说,员工在面对公司
调岗降薪
时,应根据具体情况分析,了解自己的权益,并在必要时寻求法律援助来维护自己的利益。
调岗
是好是坏呢?如何应对调岗呢?
答:
没有办法,一开始是
接受
的,到了一个新的环境以后,感觉自己被排斥了。那如果问题很严重的话,我就会寻求帮助了。我个人有经历过从A部门
调岗
到B部门:岗位薪资福利不变,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工...
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