99问答网
所有问题
当前搜索:
谁认为人是社会人
首次提出"
人是社会人
"的管理观点的人是谁
答:
最早来自于梅奥du(G.E.Mayo
)主持的霍桑实验(1924—1932)。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是...
首次提出
人是社会人
的管理观点人是谁
答:
此观点最早来自于梅奥(G.E.Mayo)主持的霍桑实验(1924—1932)
。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是...
( )是“
社会人
”假设的代表人物。
答:
也就是说,物质刺激对于调动人的积极性来说,只具有次要意义。
美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假设说的代表人物
。20世纪二三十年代,梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果,提出了他的“人群关系理论”,作为“社会人”假设的基本理论。
社会人是
谁提出的
答:
社会人是梅奥提出的
。“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义...
社会人
假设是由谁提出的
答:
梅奥认为
,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。作为一个复杂的社会成员,金钱和物质虽然对其积极性的产生具有重要影响,但是起决定因素的不是物质报酬,而是职工在工作中发展起来的人际关系。之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。后者发现,在煤矿采用长壁开采法...
社会人是
谁提出的观点
答:
亚里士多德
认为
,德性在于合乎理性的活动,至善就是幸福。他把人的本性分为三个层次:植物性的生长与繁殖,动物性的感觉与欲望和神性类似的理性精神。人生的幸福仅仅是要最大程度地实现其植物性功能和动物性功能,而且最重要的是使人的理性功能得到最大的发挥。这些概念展现出了亚里士多德深刻的思考和...
梅奥
的管理思想中对人性的认识
是社会人
,是否正确?
答:
解析:“社会人”又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于
梅奥
主持的霍桑实验。梅奥认为, 人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。作为一个复杂的社会成员,金钱和物质 虽然对其积极性的产生具有重要影响,但是起决定因素的不是物质报酬,而是职工在工作中发展起来的...
首次提出
人是社会人
的管理观点人是谁
答:
霍桑实验。
梅奥
做的,提出人是社会人。可百度详细内容
社会人
假设是谁提出的
答:
梅奥
。“社会人”假设是西方现代管理学关于人性假设的一种,它认为物质利益对于调动人们的生产积极性只有次要意义,而良好的人际关系在这方面起决定性的作用,它是由霍桑实验的主持者梅奥提出的。
谁提出的工人
是社会人
不是经济人?
答:
这种群体有自己的特殊的行为规范,对人的行为起着调节和控制作用。同时,加强了内部的协作关系。1933年,
梅奥
出版了《工业文明的人类问题》。实验结论 1、职工是“社会人”2、企业中存在着“非正式组织”3、新型的领导能力在于提高职工的满足度 4、存在着霍桑效应 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
社会人的概念是由
社会人是谁提出的
什么理论认为人是社会人
社会人理论的提出者是
提出社会人概念的
主张人是社会的人
谁认为人是复杂人
社会人管理学谁提出
人是社会中的人出自谁的什么