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请病假超过两个月当年没有年休
请
了两个月
的
病假
还可以
休年假
吗
答:
不能
。如果劳动者请了两个月的病假,一般
是不能再享受本年度的带薪年休假的
。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第4条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1...
请
了两个月
的
病假
是否还可以
休年假
答:
《职工带薪年休假条例》第四条明确规定,
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假
。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。所以,由此可知,如果劳动者请了两个月的病假,是不能再享...
疫情期间被隔离公司以
年假
抵扣是否合法
答:
疫情期间被隔离公司以
年假
抵扣的行为是不合法的,不过也要具体情况具体分析,如果是被隔离治疗的话,
请病假
的时间累计
超过两个月
的,那职工本人就不能再享有当年的
年休假
了,但是外来务工人员被隔离的,年假不应该受到任何影响。1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或...
病假
与
年假有没有
冲突?
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数
多于年休假
天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计
2个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
请病假
一
个月
后单位称不给公休是否符合劳动法
答:
没有不给公休的说法
,
请病假会影响当年的年休
,具体如下:累计工作满1年不满10年的,请病假2个月后,不享受当年年假。累计工作满10年不满20年的,请病假3个月后,不享受当年年假。累计工作20年以上的,请病假4个月后,不享受当年年假。资料来源:http://www.gov.cn/zwgk/2007-12/16/content_...
去年
请病假
一
个月
今年就
没有年休
,是否违反劳动法
答:
公司的做法是不合法的。根据法律的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计
2个月
以上的;所以你的情形是不符合的,公司还是需要安排您休年休假的。
19年
年休假休了
,
当年病假超过两个月
,扣了20年年休假。那么20年病假超...
答:
19年
年休假休了
,
当年病假超过两个月
,扣了20年年休假。那么20年
病假超两个月
一般不会扣2021年年休的。
长期
请病假
后是否
还有年假
答:
《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数
多于年休假
天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计
2个月
以上的; (四)累计工作满10年不满20年...
病假两个月
职工是不是
没有年假
答:
以下内容供参考:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数
多于年休假
天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计
2个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上...
事业单位
请病假还有年休假
吗
答:
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、
病假超过两个月
不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个...
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