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请病假与请事假有什么不一样
休病假和事假有什么
区别
答:
法律分析:
1、概念不同
;事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、
待遇不同
;事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资...
病假跟事假有什么
区别
答:
病假跟事假的区别:
1、性质不同
。事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性;2、
假期的待遇不同
。公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。
事假病假有什么
区别
答:
综上所述,
事假与病假的主要区别在于事假是因私事请假且不受法律保护,可能无工资,而病假是因病请假
,需提供医疗证明,受法律保护,且用人单位需支付不低于最低工资80%的病假工资。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息...
病假事假
国家规定
答:
2、待遇不同:(1)事假:事假期间
,用人单位可以不支付工资的;(2)病假:病假期间,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、保...
请事假和请病假有什么
区别
答:
事假和病假主要有如下几点区别:
1、性质不同
(1)事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。(2)病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性。2、
假期的待遇不同
(1)根据劳动部《关于职工全年月平均...
病假和事假
的区别
答:
事假和病假
是有着很大的区别的,如果你请的是事假,那么用人单位是不会给你发放工资的,那如果你请的是病假,你是可以得到一定比例的工资,当然,如果是病假,是需要你准备好相关的病假材料的。法律依据:根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因...
病假和事假有什么
区别
答:
病假和事假的区别如下:1. 事假是员工因私事或个人原因请假;病假是员工因患病或非因工受伤,暂停工作进行治疗时请的假期。2. 事假期间,用人单位可以不支付工资;病假期间,用人单位应支付病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。3.
事假是员工与单位协商的请假,不受法律保障
;病假需要医院出具的...
请病假和事假
扣的工资
一样
吗
答:
法律分析:就一般企业而言,
事假和病假
扣除工资的标准是
不一样
的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律...
请病假和事假
哪个划算
答:
法律分析:
请病假
更划算。
事假不
发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部相关规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人...
请病假和事假
哪个划算
答:
请病假
更划算。
事假不
发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部相关规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于...
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